劳动纠纷 法律问答
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公司不给请病假算旷工咋办[律师回复] 结论： 若公司不给请病假算旷工，可先与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉，若公司仍不改正可申请劳动仲裁，且过程中要保留好相关证据。 法律解析： 1、从法律角度看，员工依法享有请病假的权利，公司应予以保障，随意将请病假认定为旷工是不合法的。与公司进行沟通是第一步，清晰说明自身情况和法律赋予的请病假权益，争取让公司主动纠正错误。 2、若沟通无法解决问题，劳动监察部门是有力的求助途径。劳动监察部门有职责对公司此类违规行为展开调查和处理，责令公司改正不当做法。 3、要是公司在劳动监察部门介入后仍拒不改正，申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。 4、在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要，如请假申请、沟通记录等，这些都是支撑自身诉求的关键依据。若你在实际操作中遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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医疗补助金怎么计算[律师回复] 医疗补助金计算受地区及具体情形影响。 1. 工伤保险方面，职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，本人提出后与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如部分地区按伤残等级对应月数乘解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算。 2. 因病或非因工负伤解除劳动合同的，医疗补助费一般不低于本人六个月工资。若患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不低于100%。 建议职工关注当地具体政策规定，明确补助金计算标准。用人单位应准确核算并及时支付相关补助金，避免纠纷。5解答 3.2w浏览
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哺乳期的女职工工作受法律保护吗[律师回复] 哺乳期女职工工作确实受到法律严格保护。这是保障女职工权益、维护其身体健康及家庭生活稳定的必要举措。 1. 劳动安排方面，用人单位禁止安排哺乳期女职工从事第三级体力劳动强度劳动及哺乳期禁忌的其他劳动，也不得安排延长工作时间和夜班劳动，确保女职工有足够精力照顾婴儿和恢复身体。 2. 劳动报酬上，哺乳期工资需正常发放，保障女职工经济权益。 3. 劳动合同方面，哺乳期内合同期满，应续延至哺乳期满，避免女职工面临失业风险。 若用人单位违反规定，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，女职工自身也应增强法律意识，留存相关证据，以便更有效地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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