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变更认缴出资期限该通过什么方式[律师回复] 法律分析： （1）变更认缴出资期限法定程序严谨，第一步需公司开股东会或股东大会对变更事项做决议，有限责任公司要代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则需出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。这是为保障决策能体现多数股东意志。 （2）依据决议修改公司章程中认缴出资期限条款，公司章程是公司运营的重要准则，修改需符合规定。 （3）修改后，公司向原登记机关申请变更登记，提交法定文件，如变更登记申请书、变更决议或决定、修改后的章程或修正案等，经登记机关审核通过，变更才生效。 （4）变更出资期限不得损害债权人利益，否则要担责，这维护了债权人合法权益和市场交易安全。 提醒：变更认缴出资期限要严格按法定程序操作，避免损害债权人利益，不同公司情况有别，建议咨询专业法律意见。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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