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劳务派遣工在公司受伤了,公司有责任吗[律师回复] 劳务派遣工在公司受伤，公司一般需担责。 1. 法律关系层面，劳务派遣单位为用人单位，需履行对劳动者义务。若用工单位造成派遣劳动者损害，二者承担连带赔偿责任。这是基于对劳动者权益保护的法律规定，确保其受损时能得到充分赔偿。 2. 公司若在劳动安全卫生方面有过错，如未提供安全培训、防护设备有缺陷等致派遣工受伤，必然要担责。 对于此情况，建议如下： 首先，受伤派遣工应及时申请工伤认定，派遣单位与用工单位需积极协助办理手续。 其次，根据认定结果主张赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、停工留薪期工资等。公司应加强安全管理，提供完善防护措施，避免此类事故发生，派遣单位也应监督用工单位保障劳动者安全。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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