刑事辩护 法律问答
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南平-张健律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
南平-宋祖...律师2分钟前解答了“刑事辩护”问题
南平-吴积...律师12分钟前解答了“刑事辩护”问题
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南平-叶芳...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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寻衅滋事罪有可能不起诉吗[律师回复] （一）若符合法定不起诉情形可争取不起诉，如事件情节特别轻微、危害不大，不被当作犯罪处理；犯罪已过了可追究的时效；经特赦令免除刑罚；犯罪需被害人告诉才处理，而被害人没告诉或撤回告诉；犯罪嫌疑人死亡等。 （二）犯罪情节轻微，按刑法规定无需判刑或可免刑的，可积极争取相对不起诉。比如是初犯、偶犯，案发后自首、立功，积极赔偿被害人损失并获谅解，且寻衅滋事危害小。 （三）对于二次补充侦查的案件，若检察院认为证据不足、不符合起诉条件，会作出不起诉决定，可关注证据情况争取此结果。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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