劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签提前多久通知离职[律师回复] 当遇到劳动合同到期，而单位不打算续签的情况时，依据《劳动合同法》，用人单位有义务提前30日告知劳动者不续签劳动合同。然而，对于其他类型的合同，法律并未明确规定提前通知的具体时长，这主要取决于合同本身的约定或者相关的交易习惯。倘若合同中未作出约定，通常就需要给予对方一个合理的时间来通知不续签，目的是避免给对方带来不必要的损失。那怎样才算是合理时间。这需要综合考虑具体合同的性质以及履行的实际情况等因素来进行判断。比如说在租赁合同中，提前一个月通知通常被认为是较为合理的。因为租赁行为有其自身的特点和规律，一个月的时间足以让出租方和承租方做好相应的准备，比如寻找新的租赁房源或者安排物品的搬运等。不同类型的合同，其合理的通知时间可能会有所差异，需要根据实际情况具体分析和确定。律图宁德
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上海不续签合同怎么赔偿[律师回复] 在上海，当劳动合同到期后公司不打算续签时，情况是这样的。 如果公司选择维持原本的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件来续订劳动合同，可要是劳动者自己不同意续订，那公司就不用给劳动者支付经济补偿。 要是公司降低了劳动合同约定的条件，然后劳动者还是不同意续订，这种情况下，公司就必须得支付经济补偿。 另外，如果是公司单方面不同意续订劳动合同（要排除前面那种公司维持或提高条件劳动者不同意的情况），那公司就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。福建法务
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未签订劳动合同可以随时离职吗[律师回复] 在劳动领域中，存在这样一种情况：倘若劳动者与用人单位未签订劳动合同，那么劳动者便拥有随时离职的权利，但这其中也有一些需要留意的状况。 从法律层面来看，用人单位在开始用工的那一天起，就与劳动者确立了劳动关系。而未签订合同这一行为本身就是违法的。在此情形下，劳动者凭借未签合同这一理由提出离职，这是完全符合法律规定的，属于依法解除劳动关系。然而，为了能更好地维护自身的合法权益，劳动者最好能够积极收集在该单位工作的相关证据，像是工作证，它可以明确劳动者的工作身份；考勤记录，能反映出劳动者的出勤情况；工资发放记录，更是能证明劳动者的劳动付出与所得。 虽然劳动者有随时离职的权利，但如果因为自身的原因给用人单位造成了损失，那么就可能需要承担相应的赔偿责任。并且，在离职之后，劳动者依法还可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等权益，以弥补自己在未签合同期间可能遭受的损失。福建法务
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第二次合同不续签怎么赔偿[律师回复] 当涉及到劳动合同时，第二次固定期限劳动合同到期后，单位不续签这一情况挺特殊。依据相关法律条文，要是用人单位只是维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续订，那单位就不用给劳动者支付经济补偿。但要是不符合这种情况，单位就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，单位就得给劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而要是其他类型的合同，比如租赁合同之类的，不续签通常就按照合同里的约定来处理。要是合同没约定，那就得看具体的履行情况，得判断到底存不存在违约等情况，然后才能确定赔偿责任到底该是多少。福建法务
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合同没到期辞职了要扣钱吗[律师回复] 若在一般情况之下，劳动者在合同尚未到期之时选择离职，雇主便无权随意克扣其薪酬。 根据我国大陆地区现行的《劳动合同法》之规定，劳动者有权提前通过书面形式向雇主提前30天提出解除劳动合同的申请；而处于试用期中的劳动者，则只需提前3天通知雇主即可实现劳动合同的解除。只要当事人严格遵循法定程序办理离职手续，并且无任何违反服务期承诺或者竞业限制协议的不当行为，雇主管辖范畴内的克扣薪酬属于非法行为。 然而，假设劳动者在任职期间给雇主带来了实质性的经济损失，雇主有权要求其进行相应的赔偿事宜，但是相关的赔偿金额应当符合法律法规所规定的标准及范围，同时，单月扣除之薪酬部分不得超出当月劳动者实际收入总额的20%。若扣除薪酬之后所得之剩余工资低于所在地区的月度最低薪资标准的话，那么在法律层面上应该按照最低工资标准来执行补发。律图宁德
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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