婚姻家庭 法律问答
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因重大过错离婚，彩礼是否需要返还[律师回复] （一）若符合双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，给付方请求返还彩礼时应积极准备证据，向法院提起诉讼来争取返还彩礼。 （二）若有重大过错却不符合上述情形，一般不需返还彩礼，但无过错方若因过错方重大过错遭受损失，可收集证据在离婚时主张损害赔偿。 （三）若彩礼给付基于结婚目的，而结婚目的未达成或因过错方致使婚姻无法正常存续，可向法院说明情况，由法院综合考虑后可能酌情判决返还部分彩礼。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。本地法律顾问...
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夫妻离婚时彩礼和孩子抚养权如何判[律师回复] 结论： 彩礼在特定情形下法院支持返还，孩子抚养权不满两周岁原则归母亲，满两周岁法院按最有利子女原则判，已满八周岁尊重其意愿。 法律解析： 关于彩礼，民法典规定若存在双方未办结婚登记、办了登记却未共同生活（以离婚为条件）、婚前给付致给付人生活困难（以离婚为条件）这些情况，法院会支持返还，实践中还会综合结婚时间、离婚原因等来确定返还与否及比例。而孩子抚养权，依据相关法律，不满两周岁子女一般由母亲直接抚养，已满两周岁的，法院会综合双方经济状况、生活环境等因素，以最有利于未成年子女为原则判决，子女已满八周岁，要尊重其真实意愿。如果您在彩礼返还或孩子抚养权方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。本地优选咨询...
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生小孩后离婚，彩礼是否可以退还[律师回复] 结论： 生小孩后离婚，彩礼一般不退还，符合婚前给付彩礼导致给付人生活困难、结婚时间短且彩礼数额巨大等特殊情况可争取，最终由法院结合具体案情裁量。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关规定，已结婚生子通常不符合彩礼退还的法定情形。不过，若婚前给付彩礼致使给付人生活困难，这里的“生活困难”是指依靠个人财产和离婚时分得财产无法维持当地基本生活水平，给付方可以要求退还，但需承担举证责任。另外，若双方结婚时间短且彩礼数额巨大，法院会综合考虑各种因素酌情判决部分返还。所以，生小孩后离婚时，彩礼是否退还需看具体情况。若遇到类似复杂的彩礼纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。平台优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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