合同事务 法律问答
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意外摔伤私了协议是否有效果[律师回复] 不少人遭遇意外摔伤后，怕走正规流程耗时间，会和责任方直接谈妥赔偿金额，签一份私了协议草草了事，却很少留心这份签字的文件，可能从法律层面根本站不住脚。 和你签协议的人得是能完全为自己行为负责的成年人，或是具备对应资质的合法受托主体，要是对方是还在上学的未成年人，或是处于无法辨认自身行为后果的发病状态，哪怕白纸黑字写得再清楚，这份协议也不具备法律效力。 整个协商过程不能有半分隐瞒或是逼迫的成分，不能靠刻意隐瞒伤情严重程度哄着对方签字，也不能用扣押证件、纠缠不休的方式逼着对方接受远低于实际损失的赔偿方案，所有协商内容都得是双方心平气和沟通后，发自内心认可的结果。 协议里写的内容不能和现行明文法律的要求冲突，也不能突破大众普遍认可的公序良俗底线，像约定后续摔伤引发的所有并发症责任全由伤者自己承担这类明显不合理的条款，不会被法律认可。 碰到对方利用伤者急需用钱治疗的窘迫处境，把法定核算下来的十几万赔偿压到两三万要求快速了结的情况，属于法律层面的显失公平，伤者后续完全可以带着就医记录和赔偿协商的相关佐证材料，提交给管辖地人民法院申请撤销这份不合理的私了约定。大家签这类协议前，最好先大概核算下医药费、误工费、后续康复支出的合理区间，别为了快速拿到钱直接放弃自身合法权益。本地专业咨询...
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联系人无经办人情况下合同是否有效[律师回复] 1、合同里只标注联系人没写经办人，不会直接导致合同失去法律效力。 2、实际走合同流程的经办人，本质是单位内部指派的、全程跟进签约全环节的在岗人员，属于企业内部事务分工范畴。出现在合同里的联系人，只是承担双方信息同步、对接日常细碎沟通事务的角色，这类辅助性身份根本不属于合同成立必须具备的内容。 3、现行民事法律对合同生效的判定标准，始终围绕三个核心维度，一是签合同的各方能独立承担对应民事责任，二是所有签约行为都是各方完全自愿作出的真实意愿表达，三是约定的全部条款既不触碰法律的硬性禁令，也不违背公共领域普遍认同的公序良俗。只要三个条件全部达标，合同就具备完整的法律约束力。哪怕完全没有提及经办人或者联系人的相关信息，也不会对合同本身的效力产生任何干扰。 4、日常交易里出现部分合同效力存疑的情况，往往是因为签约的主体本身没有对应资格，或是某一方在被欺诈、被胁迫的状态下签了字，又或是条款内容本身踩了法律红线，这类情况才会直接触发合同无效、可撤销或是暂时效力不确定的结果，和有没有标注经办人完全扯不上直接关联。 5、往后商事交易的规则会持续向简化流程、降低形式门槛的方向倾斜，市场主体不需要在这类非核心要素上过度耗费精力，把重心放在核对核心缔约条件上，才能从根源上规避后续的权益风险。平台专业咨询...
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对于已履行的效力待定合同该如何处理[律师回复] 很多人签了合同后，却不确定这份合同是否能生效，这就是效力待定合同的情况。它是指合同成立了，但缺了些生效条件，得等有权的人承认，合同才能生效。 对于已经开始履行的效力待定合同，处理办法要看有权人的态度。要是有权人追认了合同，那合同从成立的时候就开始生效。已经履行的部分是有效的，双方要按照合同接着完成自己该做的事。要是有一方没按约定做，另一方可以要求对方承担违约责任，像赔偿损失、继续履行合同或者采取其他补救措施。 要是有权人不追认，合同就从一开始就没效。已经履行的部分要按具体情况处理。如果一方拿了对方的财产，就得还回去；要是没办法还或者没必要还，就折算成钱补偿给对方。有过错的一方要赔偿对方的损失，要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 另外，在合同还没被追认之前，签合同的相对人有撤销合同的权利。一旦相对人撤销了合同，那合同就无效了，已经履行的部分也按照前面合同无效的办法来处理。遇到效力待定合同难题时，可进一步咨询专业人士。律图龙岩
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不具备经营资格的合同有效么[律师回复] 判断不具备经营资格所签合同的效力，需分情况看。 要是当事人不具备经营资格，违反的是管理性强制性规定，合同通常有效。管理性强制性规定主要是为了管理和规范特定行业经营活动，不会直接否定合同效力。就像没办理相关备案登记手续，但经营活动本身不违反法律、行政法规禁止性规定的，合同效力不受影响。 若违反的是效力性强制性规定，合同可能无效。效力性强制性规定指法律、行政法规明确规定违反该规定会导致合同无效的规范。比如从事金融业务得经监管部门批准，没获批就签的金融业务合同，就会因违反效力性强制性规定而无效。 另外，若合同签订时有欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。合同被撤销后，自始至终没有法律约束力。 在实际中，判断经营资格对合同效力的影响，要根据具体合同类型、违反规定的性质以及案件实际情况综合考量。所以遇到这类问题，要分析清楚情况，必要时咨询专业法律人士，更好地维护自身权益。本地专业咨询...
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合同未到生效期能否毁约[律师回复] 合同还没到生效期，一般是不能毁约的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，依法成立的合同，通常从成立的时候就生效了，不过要是法律另有规定或者当事人另有约定，那就另说了。就算合同没到生效期，可它也许已经成立，对签合同的人还是有一定约束作用的。 要是有一方在合同没到生效期就毁约，这有可能构成预期违约。啥是预期违约呢？就是在合同规定的履行期限还没到的时候，一方明确说自己不履行合同主要义务，或者用自己的行为表明不想履行。这种情况下，另一方是有权要求违约的一方承担违约责任的。违约责任的承担方式有好几种，比如继续把合同履行完、采取一些补救措施或者赔偿损失等等。 不过也有例外情况。要是合同里约定了在生效前可以解除合同的条件，一旦这些条件满足了，当事人就可以按照约定解除合同，这不算是违约。还有，如果出现了不可抗力这种法定免责事由，导致没办法履行合同，当事人也不用承担违约责任。所以说，在合同没到生效期的时候，大家得谨慎点，别随便毁约，不然可能会摊上法律风险。律图龙岩
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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