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取保候审后追诉时效有多长时间[律师回复] 1.取保候审不影响追诉时效，追诉时效根据法定最高刑确定，不同法定最高刑对应不同追诉时效，如不满五年有期徒刑追诉时效为五年，五年以上不满十年为十年，十年以上为十五年，无期徒刑、死刑为二十年，二十年以后认为必须追诉需报最高检核准。 2.存在不受追诉期限限制的情况，一是在公检法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判；二是被害人在追诉期内提出控告，应立案而未立案。 3.解决措施和建议：司法机关应严格按照法定追诉时效规定开展工作，对于符合不受追诉期限限制情形的案件，及时进行侦查和审判。同时，要保障被害人的控告权利，对应当立案的案件及时立案，避免出现应立案而不立案的情况。律图龙岩
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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