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建瓯市-张健律师7分钟前解答了“综合类”问题
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首先我是一个地震驾驶证，然后这边因为骑电动车故意遮挡套牌被扣12分，再加上闯红绿灯等违章，一共被扣了26分，然后因长时间没去处理满分学习，重新考科一跟科三，然后今天刚去咨询车子的时候考完科一跟科三恢复，还得等，两年时间才能考其他驾驶证[律师回复] 您好，根据《道路交通安全违法行为记分管理办法》的规定，机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，需要参加满分学习，并重新参加科目一考试。如果记分超过24分，还需要参加科目三考试。您的情况需要先处理违章，然后按照规定参加学习和考试。至于您提到的两年后才能考其他驾驶证，这可能是指您在恢复驾驶资格后，需要等待一定时间才能申请增驾。具体情况还需咨询当地车管所。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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