合同事务 法律问答
72.9
万
解答量
1239
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协议手写的具有法律效应吗[律师回复] （一）关于手写协议的效力认定，重点在于其是否满足相关条件。 首先，行为人必须具备相应的民事行为能力。像成年人在精神状态正常时签订协议，其能够清楚认识到自己行为的法律后果，这样的协议在主体资格上是有效的。如果是未成年人或者精神状态不正常的成年人签订协议，可能就会因为不具备相应民事行为能力而导致协议效力存在问题。 （二）意思表示真实也是关键。协议签订过程中，不能存在欺诈、胁迫等违背当事人真实意愿的情况。例如，一方通过欺骗手段让另一方签订协议，或者以暴力威胁等方式强迫对方签字，这样的协议是无效的。只有双方真实地表达自己的想法和意愿，协议才有可能具有法律效力。 （三）手写协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，协议内容涉及违法犯罪活动或者违背社会公德，那么这样的协议是不会被法律认可的。 （四）对于一些具体的手写协议，如手写的借款协议，只要写明借款金额、还款期限、双方身份信息等关键内容，并且双方签字确认，一般就具有法律效力。但对于某些特殊情况，比如涉及不动产的买卖合同等，可能需要进行公证或者符合特定的法定形式要求，这样才能确保协议的法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。5解答 3.6w浏览
-
微信聊天有没有法律效力[律师回复] 微信聊天在特定情形下具备法律效力。倘若微信聊天记录能够全面呈现出双方的真实意愿表达，并且还能够与其他的证据相互佐证，那么就可以被当作证据来使用。比如说，双方针对合同方面的事情通过微信进行沟通并且达成了一致意见，此时的聊天记录就能够成为合同的一部分。然而，这里需要留意的是，聊天记录必须具备完整性、真实性以及合法性。完整性意味着聊天记录应该涵盖双方的意思表示以及相关的细节内容；真实性要求能够证实聊天记录没有被篡改过；合法性则规定获取聊天记录的方式必须是合法的，不能通过一些非法的手段去获取。总的来说，微信聊天虽然可以作为证据，但是需要满足一定的条件，具体的情况还得依据实际的案件来进行判断。律图龙岩
5解答 3w浏览 -
补充协议怎么才无效[律师回复] 补充协议无效的情况及判定方式需明晰。 1. 主体不适格会使补充协议无效，如无民事行为能力人订立的补充协议，因其不具备相应民事行为能力，无法独立实施民事法律行为。 2. 意思表示不真实时协议无效，欺诈、胁迫等情形下，当事人订立协议非真实意愿，违背了民事活动应遵循的自愿原则。 3. 内容违反法律法规强制性规定无效，如逃避法定义务、损害他人利益等，此类约定破坏了法律秩序。 4. 违反公序良俗原则的补充协议无效，非法交易等违背社会公共秩序和善良风俗的内容不能被认可。 若要判定补充协议无效，需收集充足证据证明存在上述情形之一，再通过司法程序，由法院或仲裁机构依据事实和法律作出认定。建议在订立补充协议时，确保主体合格、意思表示真实、内容合法合规且不违背公序良俗。律图龙岩
5解答 4.3w浏览
-
签和解协议必须本人签字吗[律师回复] 和解协议签字问题需依据具体情形判断。一般来说，最好由本人签字，因其能直接体现当事人对协议内容的认可与同意，是真实意思表示，在法律上具有明确效力。 1. 授权委托代签：若当事人有合法有效的授权委托，被委托人可在授权范围内代签。授权委托须符合法定形式，如书面授权委托书应明确委托事项、权限及期限等内容，确保代签行为合法有效。 2. 法定代理人代签：对于无民事行为能力或限制民事行为能力的当事人，其法定代理人签字有效，这是为了保障此类特殊当事人的合法权益。 建议在签订和解协议时，优先由本人签字。若无法本人签字，要严格按照法律规定，完善授权委托或法定代理的相关手续，避免后续产生纠纷。5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****3749
157****4435
157****6949
