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公司不给请病假算旷工咋办
[律师回复] 结论: 若公司不给请病假算旷工,可先与公司沟通,沟通无果可向劳动监察部门投诉,若公司仍不改正可申请劳动仲裁,且过程中要保留好相关证据。 法律解析: 1、从法律角度看,员工依法享有请病假的权利,公司应予以保障,随意将请病假认定为旷工是不合法的。与公司进行沟通是第一步,清晰说明自身情况和法律赋予的请病假权益,争取让公司主动纠正错误。 2、若沟通无法解决问题,劳动监察部门是有力的求助途径。劳动监察部门有职责对公司此类违规行为展开调查和处理,责令公司改正不当做法。 3、要是公司在劳动监察部门介入后仍拒不改正,申请劳动争议仲裁是进一步的维权手段。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。 4、在整个维权过程中,保留好相关证据至关重要,如请假申请、沟通记录等,这些都是支撑自身诉求的关键依据。若你在实际操作中遇到困难或有疑问,建议及时向专业法律人士咨询。
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公司不给员工产假然后辞退怎么赔偿
[律师回复] 如贵公司未能给予员工应享有的产假权益并且在此基础上实施辞退决定,这无疑构成了严重违反劳动法等相关法律法规的行为。为此,受影响的员工有权依法主张自身合法权益,诉诸于法律途径以获取相应赔偿。通常而言,受损员工可请求企业全额支付因非法解雇所导致的赔偿款项,其金额相当于经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的具体计算方式,则是根据员工在该用人单位的实际服务年限来确定,每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。若员工在该单位的服务时间不足六个月,则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。
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律师说法·劳动纠纷
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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