损害赔偿 法律问答
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宁德-钟颖律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
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定残前一日的起始日期从哪算[律师回复] （一）明确侵权行为发生时间：仔细查看相关的事故记录、报警记录、医疗就诊记录等，从中确定侵权行为致使受害人身体受损的具体日期。 （二）确定定残时间：以伤残鉴定机构出具的鉴定报告上的日期为准，计算到该日期的前一日。 （三）收集证据：为保障自身权益，受害人要收集能证明侵权行为发生时间和定残时间的证据，如事故现场照片、医疗病历、鉴定报告等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。误工费的计算涉及定残前的时间，要准确计算需明确侵权行为发生时间和定残时间。平台优选咨询...
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对于人员损害赔偿标准是如何的[律师回复] 法律分析： （1）人身损害赔偿涵盖多方面费用，一般情况下，医疗费以医疗机构的收款凭证为准，这确保了赔偿的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补受害人因受伤无法工作导致的收入损失。 （3）护理费依据护理人员收入、人数和期限确定，保障了护理需求的合理补偿。 （4）交通费按实际发生费用计算，体现了对受害人实际支出的赔偿。 （5）若造成残疾，残疾赔偿金等赔偿项目会根据伤残等级及当地收入标准计算，以保障受害人后续生活。 （6）若造成死亡，丧葬费等赔偿也有相应标准，为死者家属提供一定经济支持。 提醒： 人身损害赔偿的具体计算复杂，不同案情可能存在差异，建议咨询专业人员进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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