交通事故 法律问答
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6人因车祸死亡的事故该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）事故发生后立即报警、通知急救和保险公司是正确且必要的举措，能及时救助伤者、维护现场并启动保险理赔程序。 （2）交警勘查现场、调查取证和认定责任是确定事故性质和各方责任的关键环节，责任认定对后续刑事和民事处理有重要影响。 （3）若肇事方负主要或全部责任，构成交通肇事罪，需承担刑事责任，这体现了法律对严重交通违法行为的制裁。 （4）民事赔偿中，死者家属可主张多项赔偿项目，保险公司先在限额内赔付，不足部分由责任方按比例承担，保障了受害者家属的合法权益。 （5）双方可先协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，为当事人提供了多元化的纠纷解决途径。 提醒：事故责任认定和赔偿计算较复杂，不同案情结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
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把车借给朋友撞人逃逸该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）借车人是车辆外借撞人逃逸事件的直接侵权人，需承担民事赔偿责任，用以弥补受害人的损失。若其行为构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。 （2）车主是否担责关键在于有无过错。若明知借车人无驾驶资格、处于醉酒等状态仍出借车辆，车主需承担相应赔偿责任。若不存在此类过错，车主无需承担责任。 （3）事件发生后，车主有义务第一时间配合警方调查，提供借车相关信息以证明自身无过错。面对受害人赔偿要求，可凭借证据表明自己不应担责。此外，车主应督促借车人尽快投案自首并积极赔偿，以减轻法律后果。 提醒： 车主外借车辆前要谨慎审查借车人情况，避免因自身过错担责。若遇此类情况，及时咨询以获取更精准法律分析。律图平台咨询...
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车祸致九级伤残精神损失赔偿方式是什么[律师回复] （一）受害人可先收集相关证据，如事故责任认定书、伤残鉴定报告、医院诊断证明等，用以证明侵权人的过错、伤残情况等。 （二）主动与侵权人协商精神损害抚慰金数额，在协商过程中参考当地类似案例的赔偿金额。 （三）若协商不成，可请求交通管理部门或人民调解委员会进行调解。 （四）若调解仍无法解决，可向法院提起诉讼，要求侵权人给予精神损害赔偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。律图法律顾问...
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酒驾刑事责任判多久刑拘[律师回复] 结论： 饮酒驾驶是违法行为，不构成犯罪，处暂扣驾照及罚款，不会刑拘；醉酒驾驶构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金；醉酒驾驶若同时构成其他犯罪，则依照处罚较重的规定定罪处罚。 法律解析： 依据法律规定，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情况。饮酒驾驶未达犯罪程度，仅作为违法行为，会面临暂扣驾照及罚款的处罚，不涉及刑拘。而醉酒驾驶性质更为严重，构成危险驾驶罪，会被处一个月以上六个月以下拘役，并处罚金。若醉酒驾驶还同时构成其他犯罪，如因酒驾引发重大事故，造成人员重伤、死亡或重大财产损失，就会构成交通肇事罪，刑罚根据情节严重程度分为三年以下有期徒刑或拘役、三年以上七年以下有期徒刑、七年以上有期徒刑。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，还会对他人造成严重伤害。如果对酒驾相关法律问题存在疑问，可以向专业法律人士进行咨询。律图专业咨询...
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电动车碰撞后逃逸该如何处置[律师回复] （一）若发现电动车碰撞后逃逸且未构成犯罪情况，可及时向公安机关交通管理部门报案，保留现场证据，以便后续执法部门调查处理。 （二）对于构成交通肇事罪的逃逸行为，受害者或家属应积极配合警方调查，同时可通过法律途径要求逃逸者进行民事赔偿，可咨询律师准备相关证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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