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我在一家餐饮店工作，国庆期间老板答应我四天双倍工资，在14号又改口成4天休假，当天下午我提出离职走之前我问过店长可以走了吗，他也答应我了，到11月15号发工资的时候又和我说要扣除一半工资，我该怎么办

[律师回复] 老板先答应双倍工资又改口，还扣一半工资，这违反《劳动合同法》。你有店长同意离职的证据，可先和老板协商，要求按最初约定支付工资。若协商不成，收集好工作记录、聊天记录等能证明国庆加班及老板承诺的证据，通过合法途径维护权益。

吴亮律师

3解答 4.9w浏览
急辞他说给我按六块钱一小时算工资

[律师回复] 公司按六块钱一小时算工资可能不合理。正常应按劳动合同约定支付工资，急辞一般不能成为大幅降薪理由。你可先和公司协商，要求按约定支付。若协商不成，能收集劳动合同、工作记录等证据，通过合适途径维护权益。

吴亮律师

4解答 3.7w浏览
你好，看到招聘广告工资20一小时，实发没有可以去告吗

[律师回复] 可以去维权。招聘广告属要约邀请，若能证明双方约定按20元一小时计薪，比如有聊天记录、协议等，单位实发不足就属违约。可先和单位协商补发工资，协商不成，收集证据去申请仲裁，要求单位补足工资差额。

吴亮律师

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