工伤赔偿 法律问答
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工地轻微骨裂赔偿怎么算[律师回复] （一）工伤认定方面 当在工地发生轻微骨裂这种属于工伤的情形时，一定要及时进行工伤认定。通常情况下，用人单位需要在事故发生后的30日之内，向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是用人单位没有按照规定去申请，那么工伤职工或者其近亲属可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了确保职工的权益能够得到及时有效的保障，让后续的赔偿等事宜有一个明确的依据。 （二）劳动能力鉴定方面 在确定为工伤之后，接下来要进行劳动能力鉴定。轻微骨裂有可能会被鉴定为十级伤残，不过最终还是要以实际的鉴定结果为准。劳动能力鉴定对于确定职工的伤残程度非常重要，它关系到后续职工能够获得多少赔偿等实际利益。 （三）十级伤残赔偿方面 如果经过鉴定确定为十级伤残，职工可以享受相应的待遇。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资。另外，医疗费会按照实际花费的金额，由工伤保险基金来支付。停工留薪期工资则按照职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。要是职工和用人单位解除了劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准是由省、自治区、直辖市人民政府来规定的。 （四）用人单位未缴纳保险的责任方面 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么前面提到的这些费用就都得由用人单位来承担。这是为了保障职工在受到工伤后，即使单位没有履行缴纳保险的义务，也能够得到应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.6w浏览
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事故工伤怎么赔偿[律师回复] 工伤赔偿须严格遵循法定程序与标准。一是工伤认定环节，用人单位或职工及其近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门申请，这是后续赔偿的基础。二是劳动能力鉴定，认定工伤后确定伤残等级，为赔偿提供依据。 赔偿项目明确：医疗费由工伤保险基金负担；停工留薪期工资，用人单位按原待遇支付；有伤残等级时，一次性伤残补助金按等级从工伤保险基金按相应月数发放。职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应承担所有工伤赔偿费用。建议用人单位依法参保，职工及时申请认定和鉴定，以保障自身合法权益，相关部门也应加强监管，确保赔偿落实。5解答 4w浏览
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人寿工伤保险十级工伤流程是什么[律师回复] （一）关于工伤认定申请： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到一些特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并且得到同意，申请的时间可以适当延长一点。要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定： 被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这里提到确定伤残等级为十级的情况。 （三）享受工伤保险待遇： 根据鉴定结果，职工能够享受相应的工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等。具体的标准要依据当地工伤保险政策来执行。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。5解答 3.2w浏览
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工伤公司赔偿怎么算的[律师回复] 工伤赔偿计算的确复杂，涉及多个方面。 1. 医疗费方面，公司应承担工伤实际治疗的合理费用，这是保障职工治疗权益的基础。 2. 停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊伤情可延长，以维持职工生活及权益。 3. 伤残赔偿方面，构成伤残有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，数额各地有别。 若公司未缴工伤保险，所有费用均由公司承担。建议公司依法缴纳工伤保险，职工注意收集工伤相关证据，以便顺利获得赔偿。5解答 3.1w浏览
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单位未缴纳工伤保险应该怎么赔偿[律师回复] 单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 1. 工伤认定是关键。职工应及时进行工伤认定，明确是否属于工伤范畴，这是后续索赔的基础。 2. 单位承担多项费用。认定工伤后，治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等由单位承担；停工留薪期按原工资福利待遇支付工资；构成伤残的，依伤残等级支付一次性伤残补助金等费用；职工与单位解除或终止劳动关系时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（参照当地标准）。 3. 协商与维权并行。职工先与单位协商赔偿，协商不成则通过劳动仲裁等法律途径解决。 建议职工注意收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以保障自身合法权益。5解答 3.1w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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