知识产权 法律问答
1038
万
解答量
2274
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些方法可用于判断著作权侵权[律师回复] 判断著作权侵权可从多方面综合考量。核心在于从接触与相似性、保护范围、综合因素三方面判断是否侵权。 1.接触+实质性相似标准是重要判断依据。若被告有机会接触原告作品，且作品表达实质性相似则可能侵权。接触指被告可能获取作品途径，实质性相似需结合作品整体与部分，考量核心内容和表达形式。 2.明确著作权保护范围，区分思想与表达，保护具有独创性的表达。若被告作品落入原告著作权保护范围，可能构成侵权。 3.需综合考量行业惯例、创作背景等因素。特定行业中通用表达方式，侵权认定要更谨慎。 建议判断侵权时全面运用上述方法，进行综合分析，以准确认定著作权侵权。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·知识产权
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询知识产权的法律问题
一键咨询
133****1811
176****8319
139****4223
