工伤赔偿 法律问答
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社保拒绝支付工伤待遇是行政诉讼吗[律师回复] （一）确认自身权益受侵：首先要明确自己是否符合享受工伤待遇的条件，且社保部门的拒绝支付行为确实侵犯了自身合法权益。比如，职工经正规程序被认定为工伤，按照规定应当享受相应工伤待遇，但社保部门却无正当理由拒绝支付。 （二）确定被告：清楚作出拒绝支付决定的具体社保部门，该部门就是行政诉讼中的被告，要准确知晓其名称、地址等相关信息，以便在诉讼过程中准确提交相关材料。 （三）准备诉讼材料：包括能证明自身工伤事实的材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等；证明自己向社保部门申请支付工伤待遇且被拒绝的相关材料，如申请支付的申请书、社保部门的拒绝通知等；还要撰写详细的起诉状，写明具体的诉讼请求，比如要求社保部门支付相应的工伤待遇款项及金额明细，以及阐述事实和理由。 （四）关注诉讼时效：要在法定的时效内提起行政诉讼，一般应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。5解答 3.5w浏览
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怎么样才算工伤保险公司赔偿[律师回复] 工伤认定有明确条件，且认定后符合条件可获相应赔偿。 1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，如上班操作机器受伤，这是常见工伤情形。 2. 工作时间前后在工作场所，从事预备性或收尾性工作受伤，例如提前到岗准备时受伤。 3. 工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害也算工伤。 4. 患职业病、因工外出因工作原因受伤或下落不明，属于工伤范畴。 5. 上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害也算工伤。 建议职工受伤后及时保留相关证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言等。单位应按规定为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工进行认定和理赔。工伤保险会按标准赔偿医疗费用、伤残津贴等费用，保障职工权益。5解答 4.3w浏览
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工伤停工留薪期过了没鉴定能离职吗[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期过了未鉴定的，原则上可以离职，但可能影响后续相关待遇领取，离职需谨慎考虑。 法律解析： 1、从离职权利角度看，法律并未禁止在停工留薪期过了未鉴定时离职，所以原则上劳动者有离职的权利。 2、关于待遇影响方面，依据《工伤保险条例》相关规定，若之后认定为工伤且构成伤残等级，一次性伤残就业补助金等相关待遇与工伤认定及劳动能力鉴定紧密相关。若此时离职，后续再进行认定和鉴定，可能因劳动关系变化等因素，导致用人单位或工伤保险基金对支付相关待遇产生异议，从而影响劳动者领取。 3、风险防范上，若未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，超过规定时效，相关部门可能不再受理，劳动者权益难以保障。 若你遇到此类情况，对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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上海工伤十级伤残一共赔多少万[律师回复] （一）明确赔偿项目：在上海，工伤十级伤残的赔偿包含多个方面。首先有从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来计算的。另外，若劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为3个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，也是3个月的上年度全市职工月平均工资。除此之外，像医疗费、停工留薪期工资等也要按实际发生情况以及相关规定来支付。 （二）准确计算赔偿数额：具体的赔偿数额需要结合本人工资、上年度全市职工月平均工资等实际情况来精确计算。 （三）确定责任承担主体：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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工伤有多少项赔偿金额[律师回复] （一）医疗费：这是工伤赔偿中用于治疗工伤所产生费用的部分。在实际发生医疗支出后，由工伤保险基金来承担支付责任。职工应妥善保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证，以便顺利获得报销。 （二）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等，单位需要按照职工正常工作时的标准进行支付。 （三）伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的职工，他们可以按月领取伤残津贴。津贴标准是按照本人工资的一定比例来确定的，这样能保障伤残职工在因工伤失去部分劳动能力后的基本生活。 （四）一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，从工伤保险基金中按照相应的伤残等级支付一定月数的本人工资。比如伤残等级越高，支付的月数可能就越多，具体的月数标准是有明确规定的。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，会涉及到这两项补助金的支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况进行规定，这主要是考虑到不同地区的经济发展水平等因素存在差异。 （六）护理费、康复费等：如果工伤职工在治疗和康复过程中需要护理或者进行康复训练等，相应产生的合理费用也可能会得到赔偿，具体要根据实际的工伤情况来确定。 总的来说，工伤赔偿金额需要综合考虑伤残等级、本人工资水平、当地规定等多方面因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。5解答 3.3w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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