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孩子判给男方给爷爷奶奶养咋签协议[律师回复] 结论： 签订孩子由爷爷奶奶抚养的协议，要确保合法、自愿且利于孩子成长，协议需包含主体信息、孩子情况、抚养安排、探视权、违约责任等内容，且不影响父母法定监护责任，有争议可走法律途径。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，父母是未成年子女的法定监护人，负有抚养、教育和保护的义务。不过，在父母与爷爷奶奶协商一致的情况下，可以签订孩子由爷爷奶奶抚养的协议。协议中明确主体信息能确保合同当事人的确定性；写明孩子基本情况可准确界定抚养对象；确定抚养期限、费用承担方式及用途，能保障孩子生活所需；约定探视权可保障父母与孩子的情感交流；设置违约责任则能促使双方遵守协议约定。需注意，该协议并不免除父母的法定监护责任。若在履行协议过程中出现争议，当事人可通过法律途径解决纠纷。如果您在起草或签订此类协议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障协议合法有效、自身权益不受侵害。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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