工伤赔偿 法律问答
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工伤停工留薪期过了没鉴定能离职吗[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期过了未鉴定的，原则上可以离职，但可能影响后续相关待遇领取，离职需谨慎考虑。 法律解析： 1、从离职权利角度看，法律并未禁止在停工留薪期过了未鉴定时离职，所以原则上劳动者有离职的权利。 2、关于待遇影响方面，依据《工伤保险条例》相关规定，若之后认定为工伤且构成伤残等级，一次性伤残就业补助金等相关待遇与工伤认定及劳动能力鉴定紧密相关。若此时离职，后续再进行认定和鉴定，可能因劳动关系变化等因素，导致用人单位或工伤保险基金对支付相关待遇产生异议，从而影响劳动者领取。 3、风险防范上，若未及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，超过规定时效，相关部门可能不再受理，劳动者权益难以保障。 若你遇到此类情况，对相关法律问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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骨折多久可以做工伤鉴定[律师回复] 结论：职工发生骨折等伤害，1 个月后至 3 个月内可进行工伤鉴定，伤情复杂等情况鉴定时间可能延长，需依当地机构规定和实际确定，且鉴定前应保存相关证据，超过规定时间未鉴定可能影响工伤待遇申请享受。 法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，明确规定了职工工伤鉴定的时间节点和相关要求。对于一般的骨折等伤害，为了确保鉴定的准确性和公正性，规定在受伤之日起 1 个月后至 3 个月内进行鉴定。这是因为在这段时间内，伤者的伤情相对稳定，便于进行全面准确的评估。然而，如果伤情复杂，涉及多个部位的伤害等特殊情况，鉴定时间可能会适当延长，以充分考虑各种因素对鉴定结果的影响。同时，及时收集和保存与工伤相关的证据非常重要，如医疗诊断证明可以明确受伤的部位和程度，劳动合同可以证明劳动关系，工资单可以证明工资收入等，这些证据对于后续的工伤认定和鉴定工作起着关键的作用。如果超过规定时间未进行工伤鉴定，劳动能力鉴定机构可能会因无法准确评估伤情而拒绝受理，从而影响工伤待遇的申请和享受。如果你或身边的人遭遇了工伤事故，一定要及时了解相关法律规定，按照要求进行工伤鉴定和证据保存，如有疑问可咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
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工伤的误工期如何鉴定[律师回复] （一）关于工伤误工期鉴定的启动 工伤误工期鉴定要依据《工伤职工停工留薪期分类目录》。在进行鉴定时，首先得由医疗机构出具诊断证明，这个诊断证明很关键，里面要清楚写明受伤的具体情况，比如受伤的部位、受伤的严重程度等；还要有完整的治疗过程记录，像用了哪些治疗方法、治疗了多长时间等；另外，对于恢复预期也要有说明，例如大概多久能恢复正常等信息。 （二）鉴定流程及误工期确定 劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构给出的诊断情况，参照《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定误工期。通常情况下，误工期是从受伤后停止工作开始接受治疗的时候算起，一直到伤情相对稳定，能够恢复工作或者可以进行劳动能力鉴定为止的这段时间。 （三）用人单位对鉴定结果有异议的处理 如果用人单位对鉴定结果存在不同意见，可以在规定的时间内提出重新鉴定的申请。这样可以保证鉴定结果的公正性和准确性，维护用人单位的合法权益。 （四）职工停工留薪期的待遇 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 3.7w浏览
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工伤鉴定没有事故证明怎么办[律师回复] 结论：工伤鉴定无事故证明时可通过多途径解决，包括收集其他证据、要求用人单位提供、向劳动保障行政部门举报及查看单位内部文件等。 法律解析：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需有相关证据证明。当缺乏事故证明时，收集证人证言等其他证据能为工伤认定提供辅助，因为这些证据可从不同角度佐证工伤事故的发生。用人单位有义务协助工伤认定工作，应提供事故相关信息及证明材料，若拒绝则违反了法定义务。劳动保障行政部门有职责对举报进行调查核实，以确定工伤事实。同时，单位的安全管理制度等内部文件虽不能直接证明事故，但可作为间接证据。 总之，多方面收集证据能增加工伤认定的可信度和成功率。如果您在工伤认定过程中遇到此类问题，欢迎随时向我或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。5解答 4.5w浏览
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工伤没做任何鉴定怎么处理[律师回复] 结论： 工伤发生后若未做鉴定，应尽快前往当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，这是保障工伤员工合法权益的重要步骤。 法律解析： 1、申请工伤鉴定时，需准备好相关材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这是确保鉴定顺利进行的基础。 2、在未鉴定前，若用人单位缴纳了工伤保险，员工能享受工伤医疗待遇，像医疗费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，这些费用则由用人单位承担。 3、工伤鉴定结果出来后，依据鉴定等级确定赔偿标准，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付赔偿费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。 工伤涉及的法律问题较为复杂，具体情况可能因实际案件的不同而有所差异。如果您遇到工伤相关问题，不确定如何准备材料、申请鉴定或者维护自身权益，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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