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公司被要求强制还钱不还会不会坐牢[律师回复] 结论： 公司被要求还钱不还一般属民事纠纷，不直接导致坐牢；但有能力执行判决却拒不执行情节严重，或债务形成中有诈骗等犯罪行为，会承担刑事责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。若债权人起诉后，法院判决公司还款，公司有能力却不执行，相关责任人就可能因该罪面临刑事处罚。同时，若公司在债务形成过程中存在诈骗等犯罪行为，也会触犯刑法。通常单纯的欠债不还，多通过民事途径解决，比如强制执行公司财产。不过一旦涉及犯罪情形，就会面临刑事制裁。如果遇到公司债务相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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