工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
830
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工地弄伤手指如何赔偿标准[律师回复] 在处理相关赔偿问题时，关键在于明确是劳动关系还是雇佣关系。 1. 若为劳动关系，属于工伤范畴。工伤赔偿涵盖多项，医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，伤残津贴依据伤残等级而定。要先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。 2. 若是雇佣关系，则按双方过错承担责任。赔偿项目包括医疗费、误工费（结合误工时间与收入状况确定）、护理费、营养费（遵循医疗机构意见）等，构成伤残时还需赔偿残疾赔偿金（按伤残等级计算）。 为更好维护自身权益，应及时收集相关证据，像病历、工作证明以及事故发生时的各类证据等，确保在后续处理中占据有利地位。5解答 4.4w浏览
-
工伤赔医药费吗[律师回复] （一）如果职工发生工伤，且用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么职工应按规定进行治疗。治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金支付。职工无需过于担心费用问题，安心治疗即可。 （二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位得承担全部的工伤医疗费用。职工在这种情况下，要注意收集相关的证据，比如工伤发生时的相关证明材料、医疗费用的票据等，以便后续向用人单位主张赔偿。 （三）无论是哪种情况，受伤职工都要及时进行工伤认定程序。这是享受包括医药费赔偿在内的各项工伤待遇的前提。一般来说，职工要在规定的时间内，向相关部门提交工伤认定申请，并提供如劳动合同、医疗诊断证明等必要的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部的工伤医疗费用。5解答 4.2w浏览
-
62岁工伤死亡赔偿怎么算[律师回复] （一）对于62岁退休后返聘等情况发生工伤死亡涉及的丧葬补助金： 明确这部分费用是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算时，要准确查找当地相关部门公布的上年度职工月平均工资数据，以此为依据算出丧葬补助金的具体数额。 （二）关于供养亲属抚恤金： 要按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。这里的亲属需是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的。发放比例标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述对应标准的基础上再增加10%。在确定具体金额时，要清楚职工本人的工资数额，同时准确认定符合条件的亲属范围。 （三）针对一次性工亡补助金： 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需关注国家相关部门公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此准确计算补助金数额。 （四）考虑特殊情况： 由于当事人已达退休年龄，实际赔偿时可能还需结合当地的规定以及与用人单位之间的协议等情况综合判定。比如有些地方可能对退休返聘人员的工伤赔偿有特别的细则或补充规定，用人单位与职工签订的返聘协议中也可能对相关赔偿有约定，这些都要纳入考量范围。如果是在非法用工等特殊情形下，赔偿标准会有所不同，这种情况下要依据具体的非法用工情形和相关规定来确定赔偿事宜。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。同时，对于特殊情形的赔偿问题，要依据具体情况结合相关法律法规和政策进行处理。5解答 3.2w浏览
-
轻微工伤赔付多少钱[律师回复] 轻微工伤赔付金额确实无固定标准，因涉及多个赔付项目。 1. 医疗费：按实际发生费用报销，以医院票据为准，确保费用真实合理。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，保障职工伤后生活。 3. 护理费：依生活自理能力分三级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，合理补偿护理成本。 4. 伤残相关：若构成伤残，有一次性伤残补助金等，金额与伤残等级挂钩，需经劳动能力鉴定委员会鉴定。 建议职工保留好相关票据和证明材料，便于费用报销和索赔。单位应积极配合，按规定支付各项费用，若有争议可通过协商、仲裁等合法途径解决。5解答 4.1w浏览
-
小腿骨折交通伤怎么赔偿[律师回复] （一）确定事故责任：事故发生后，第一时间报警，让交警来对事故进行勘查和认定，明确双方在事故中的责任比例。如果交警认定对方负全责或者主要责任，那么在后续赔偿中，你就有了明确的索赔依据。 （二）明确赔偿项目： 1. 医疗费：所有因治疗小腿骨折而产生的合理医疗花费都可以要求对方赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，以实际发生的医疗票据为准。 2. 误工费：因受伤无法正常工作，从而导致收入减少的部分可以要求赔偿。计算误工费时，一般需要提供单位出具的误工证明、收入减少证明以及工资单等相关材料，按照实际减少的收入来计算。如果没有固定收入，可以参照同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3. 护理费：如果因为小腿骨折需要他人护理，那么产生的护理费用可以要求对方承担。护理费的计算可以根据护理人员的实际收入或者市场上同等级别护理服务的收费标准来确定。 4. 营养费：根据医生的医嘱，为了恢复身体需要补充营养而产生的合理花费，也可以要求赔偿。一般需要有医生开具的相关证明或者诊断意见。 5. 交通费：因就医、复查等产生的交通费用，凭有效的交通票据要求对方赔偿。 6. 残疾赔偿金：如果经过专业的伤残鉴定机构鉴定，构成伤残等级，那么可以根据伤残等级要求对方支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准会根据伤残等级以及当地的居民人均可支配收入等因素来确定。 （三）遵循索赔程序： 1. 及时报警并获取事故责任认定书：事故发生后，要立即拨打报警电话，交警会到现场进行勘查、调查等工作，并在规定的时间内出具事故责任认定书，明确双方的责任。这是后续索赔的重要依据，一定要妥善保管。 2. 保留相关证据：在治疗和处理事故过程中，要注意保留好所有与事故和治疗相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告、医疗发票、交通票据、误工证明等。这些证据能够证明你的损失和费用支出，对于索赔至关重要。 3. 协商赔偿事宜：可以先尝试与对方以及对方的保险公司进行协商，就赔偿的项目、金额等问题达成一致意见。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，按照协议履行赔偿义务。 4. 提起民事诉讼：如果协商不成，你可以向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要向法院提交相关证据，支持自己的诉讼请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****6306
155****6955
153****6924
