损害赔偿 法律问答
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恶意造谣致名誉受损应负什么责任[律师回复] 法律分析： （1）恶意造谣致使他人名誉受损，在民事层面，被侵权人依据民事主体享有的名誉权，有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任，保障自身名誉权益。 （2）行政上，按照治安管理处罚法规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，会面临相应的行政处罚，如五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的处罚更严厉。 （3）刑事方面，若恶意造谣达到情节严重的程度，可能构成诽谤罪，将被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过诽谤罪通常需告诉才处理，严重危害社会秩序和国家利益的情况除外。 提醒： 切勿恶意造谣损害他人名誉，否则将面临法律制裁。遭遇他人恶意造谣名誉受损，建议及时咨询以确定最佳维权方案。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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