合同事务 法律问答
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刚签过的协议能解除吗[律师回复] 刚签过的协议能否解除需视具体情形而定。 1. 存在法定解除事由时可解除协议。如因不可抗力导致协议目的无法实现；履行期限届满前，一方明示或通过行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；一方迟延履行或有其他违约行为致使协议目的无法实现等情况，此时解除协议具有合法性。 2. 双方协商一致可解除协议，此为协议解除，体现了双方的自主意愿。 3. 若不存在法定事由且双方未协商一致，单方解除协议属违约行为，需承担违约责任，如赔偿对方损失等。 建议在签订协议前，仔细审查条款，明确各方权利义务及解除条件；若需解除协议，优先协商，避免违约风险。5解答 4.3w浏览
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和解协议能否强制执行[律师回复] 和解协议通常是无法直接被强制执行的。它本质上是当事人之间自行通过协商而达成的一种契约性质的文件。 从法律层面来分析，和解协议与法院的判决书、调解书等具有强制执行力的法律文书有着明显的区别。判决书和调解书是由法院依据法律规定作出的，具有法定的强制力，当事人必须履行。而和解协议则是基于当事人的自愿协商，其效力相对较弱。 不过，如果和解协议经过了司法确认程序，情况就会发生改变，它便具备了强制执行力。具体来说，当双方当事人达成和解协议后，能够一同向有管辖权的人民法院提出司法确认的申请。法院在对该和解协议进行审查后，如果认定其合法有效并且符合法定条件，就会赋予其强制执行力。一旦出现一方不履行和解协议内容的情况，另一方就可以向法院申请对该和解协议进行强制执行。这样就确保了和解协议在经过法定程序确认后，能够得到有效的执行，维护当事人的合法权益。江西法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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