工伤赔偿 法律问答
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工伤哪些由社保支付[律师回复] 在工伤相关的费用支付中，社保通常会承担以下这些： 1. 医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗和康复费用，前提是要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准相关规定。 2. 住院伙食补助：职工住院期间的伙食费用会有相应补助。 3. 异地就医交通食宿费：若到统筹地区以外就医，相关交通和食宿费用由社保支付。 4. 伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的花费。 5. 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，会有护理费。 6. 伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领伤残津贴。 7. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的。 8. 工亡遗属待遇：因工死亡的，遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金。 实际支付要依据当地工伤保险政策及工伤认定结果等来定。5解答 4.7w浏览
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工伤期间公司有权解雇员工吗[律师回复] 法律分析： （1）若员工工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对工伤员工的基本保障，旨在防止公司随意辞退处于特殊状态的员工。 （2）若工伤员工经鉴定不构成伤残等级且无其他法定不得解除情形，停工留薪期满后，若员工有严重违反规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同，体现了法律对公司合法权益的维护。 （3）若公司无正当理由解雇工伤员工，属于违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解雇行为的惩罚。 提醒： 公司解雇工伤员工需谨慎判断是否符合法定情形，员工若遇不合理解雇应积极维护自身权益。5解答 4.2w浏览
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受工伤后辞退员工怎么处理[律师回复] 结论： 受工伤后辞退员工要分情况处理，停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法，应支付赔偿金；工伤医疗期过且无劳动能力障碍等，存在法定情形可依法辞退，但要支付工伤待遇。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过，经鉴定无劳动能力障碍等，且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可以依法解除劳动合同，不过仍要支付相应工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待，严格依法依规操作，不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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