工伤赔偿 法律问答
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上海工伤十级伤残一共赔多少万[律师回复] （一）明确赔偿项目：在上海，工伤十级伤残的赔偿包含多个方面。首先有从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，这是按照7个月的本人工资来计算的。另外，若劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，为3个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，也是3个月的上年度全市职工月平均工资。除此之外，像医疗费、停工留薪期工资等也要按实际发生情况以及相关规定来支付。 （二）准确计算赔偿数额：具体的赔偿数额需要结合本人工资、上年度全市职工月平均工资等实际情况来精确计算。 （三）确定责任承担主体：如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿都得由用人单位来承担。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.8w浏览
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工伤有多少项赔偿金额[律师回复] （一）医疗费：这是工伤赔偿中用于治疗工伤所产生费用的部分。在实际发生医疗支出后，由工伤保险基金来承担支付责任。职工应妥善保存好所有与工伤治疗相关的费用凭证，以便顺利获得报销。 （二）停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴等，单位需要按照职工正常工作时的标准进行支付。 （三）伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的职工，他们可以按月领取伤残津贴。津贴标准是按照本人工资的一定比例来确定的，这样能保障伤残职工在因工伤失去部分劳动能力后的基本生活。 （四）一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，从工伤保险基金中按照相应的伤残等级支付一定月数的本人工资。比如伤残等级越高，支付的月数可能就越多，具体的月数标准是有明确规定的。 （五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，会涉及到这两项补助金的支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地的实际情况进行规定，这主要是考虑到不同地区的经济发展水平等因素存在差异。 （六）护理费、康复费等：如果工伤职工在治疗和康复过程中需要护理或者进行康复训练等，相应产生的合理费用也可能会得到赔偿，具体要根据实际的工伤情况来确定。 总的来说，工伤赔偿金额需要综合考虑伤残等级、本人工资水平、当地规定等多方面因素来确定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。5解答 3.3w浏览
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上班期间烫伤员工怎么赔偿[律师回复] 员工上班期间烫伤有可能构成工伤，相关处理有明确规定。 1. 工伤认定申请：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请。 2. 工伤保险待遇：认定工伤后，员工可享受相应待遇。治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 3. 伤残相关待遇：若烫伤致伤残，经劳动能力鉴定后，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。 4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用均由单位承担。 建议单位及时为员工缴纳工伤保险，发生烫伤事故后按规定申请工伤认定，保障员工合法权益，避免自身承担不必要的费用风险。5解答 4.7w浏览
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工伤骨折不够伤残等级怎么赔偿[律师回复] （一）关于医疗费： 工伤保险基金会按照实际产生的医疗费用进行报销。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么这笔费用就得由单位来承担。这样能确保工伤职工的医疗费用得到合理的支付，不至于因为单位的过错而影响治疗。 （二）关于停工留薪期工资： 1. 停工留薪期的时长确定： 要依据医疗机构给出的诊断证明，同时结合当地有关停工留薪期的具体规定来确定。这是为了保证停工留薪期的时长是合理且符合实际伤情恢复需要的。 2. 工资标准方面： 单位要按照职工原来的工资福利待遇来支付停工留薪期的工资，不能降低职工的工资收入。这是为了保障职工在受伤治疗期间的生活水平不受到影响。 （三）关于护理费（如果有护理需求）： 要是工伤职工在停工留薪期因为生活不能自理而需要护理，所在单位就应当负责安排护理。要是单位没有派人进行护理，职工就可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向单位主张支付护理费。 （四）关于住院伙食补助费： 工伤保险基金要按照当地规定的标准来支付住院伙食补助费。要是单位没有缴纳工伤保险，这笔费用就需要由单位来支付，以保障职工在住院期间的基本生活需求。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.2w浏览
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工地工伤保险误工费谁出钱[律师回复] （一）明确停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。若职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，应当经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。职工和用人单位要清楚这个时间限制，以便合理安排工作和待遇支付等相关事宜。 （二）用人单位按时支付待遇：用人单位要严格按照规定，在职工停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇不变，包含了类似误工费性质的补偿，要保障工伤职工受伤治疗期间正常收入水平不受影响，不能以各种理由拖欠或者少发相关待遇。 （三）职工注意维护权益：职工自身也应关注停工留薪期相关权益，若用人单位未按照规定支付工资福利待遇，职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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