公司经营 法律问答
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对于股东职务侵占罪会作出什么判决[律师回复] 法律分析： （1）股东构成职务侵占罪，量刑严格按照侵占数额及情节而定。数额较大时，会被处三年以下有期徒刑或拘役，同时并处罚金；数额巨大，量刑提升至三年以上十年以下有期徒刑，且需缴纳罚金；数额特别巨大，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要并处罚金。 （2）司法认定数额时，需结合相关司法解释和具体证据。这意味着证据的充分性和有效性对认定结果至关重要。 （3）法院量刑并非只看数额，还会综合考虑各种情节。自首、立功、退赃退赔等属于从轻情节；犯罪手段恶劣、造成严重后果则属于从重情节。 提醒： 股东涉嫌职务侵占罪，家属或本人应尽早委托律师。不同案情辩护策略不同，建议咨询律师进一步分析。律图九江
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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