公司经营 法律问答
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在企业干了15年不干了有什么待遇吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者主动辞职，通常无特殊法定待遇。但若用人单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者辞职可获经济补偿。这是对劳动者权益的保障，促使用人单位规范用工行为。 （2）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作15年，能得15个月工资补偿。 （3）用人单位提出解除或终止劳动合同，一般需付经济补偿，除法定无需支付情形外。若违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。 提醒： 劳动者辞职时要注意保留用人单位存在过错的相关证据，以便顺利主张经济补偿；具体案件情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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公司财务纠纷怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商：在公司财务纠纷中，协商是首选方式。各方直接就争议问题展开沟通交流，尝试找到都能接受的解决办法。比如对账目明细存在分歧，通过沟通核对来解决，这样能避免矛盾激化，节省资源且利于保持合作。 （2）调解：当协商无果时，引入中立第三方调解。第三方凭借专业和公正，协助双方化解分歧达成和解协议，此协议具有合同效力，双方需遵守。 （3）仲裁：若有仲裁协议，可将纠纷交仲裁机构。仲裁裁决终局性强，一方不履行，另一方申请法院强制执行，能高效解决纠纷。 （4）诉讼：向有管辖权法院起诉，由法院依法判决。诉讼中证据收集至关重要。 提醒： 不同财务纠纷情况各异，解决方式选择需谨慎，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.4w浏览
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N+1补偿的N怎么计算[律师回复] “N+1”补偿中的“N”作为经济补偿金计算月数，计算涉及多方面要点。 1. 工作年限计算：按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，按一年计算支付1个月工资；不满六个月支付半个月工资，若工作4个月则支付半个月工资。 2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。 3. 工资构成及特殊情况：月工资按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 建议用人单位和劳动者都要准确理解“N”的计算规则，留存好工资支付等相关记录，以便发生纠纷时能清晰确定补偿金额，避免不必要的争议。5解答 4.3w浏览
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合作社亏损股东怎么承担债务责任[律师回复] 1. 对于合作社亏损时股东的责任： 若股东已足额缴纳出资，一般无需额外承担债务，这是基于股东对公司的出资义务已履行完毕，仅以其认缴的出资额为限承担债务责任的原则。例如，某股东认缴出资 10 万元且已实际缴纳，在合作社亏损时，该股东只需以这 10 万元为限承担债务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》相关规定，明确了股东的有限责任原则。 2. 关于股东虚假出资、抽逃出资的情况： 此时股东需在未出资或抽逃资金的范围内对合作社债务承担补充清偿责任。比如，某股东应出资 20 万元但实际只出资 10 万元，且抽逃了 5 万元，那么在合作社债务无法清偿时，该股东需在 5 万元的范围内承担补充清偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》规定，禁止股东虚假出资和抽逃出资，对违反规定的股东要承担相应责任。 3. 不同组织形式下的债务承担： 若合作社是有限责任公司形式，股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任，股东个人财产与公司债务相分离。如有限责任公司负债 50 万元，股东认缴出资共 30 万元，那么股东只需以 30 万元为限承担责任，公司的其他资产用于清偿债务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》确立了有限责任公司的债务承担规则。 若合作社是其他组织形式如合伙企业，各合伙人应根据合伙协议等约定承担债务责任，可能是按份额承担，也可能是连带承担等。例如合伙协议约定按出资比例承担债务，那么各合伙人就按约定比例承担；若约定为连带承担，那么任一合伙人都需对全部债务负责。 法律依据： 《中华人民共和国合伙企业法》对合伙企业的债务承担作出了相应规定。具体情况需根据合作社的实际组织形式及相关法律规定来确定。5解答 3w浏览
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