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中介公司没签劳动合同如何维权[律师回复] 若中介公司未签劳动合同，以下便是可行的维权举措。 首先，务必收集与工作相关的各类证据，像是工资条，它能直观反映你的劳动报酬情况；考勤记录，可证明你的出勤状况；还有工作邮件，能体现工作内容与沟通交流。这些证据能有力地证明存在劳动关系。 接着，与中介公司进行协商，明确要求签订劳动合同，并索取未签劳动合同期间的双倍工资。倘若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会积极展开调查，督促中介公司整改。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。需要注意的是，仲裁时效为一年，所以一定要在时效内及时提起申请。在整个维权过程中，要妥善保存好所有的证据和相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 4.5w浏览
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过错性解除劳动合同的情形有哪些[律师回复] 过错性解除劳动合同的情形那可是不少！就拿试用期来说，要是劳动者在这期间被证明压根不符合录用条件，那单位可就有理由解除合同。还有，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，那也没跑儿，单位能直接“拜拜”。要是劳动者严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损害，那更是没得商量。 另外，要是劳动者同时在别的单位上班，对本单位工作任务造成严重影响，或者单位都提了要求让改正，他却拒不改，那单位也能解除合同。甚至劳动者用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在违背真实意思的情况下订合同或者改合同，单位也能“出手”。再有就是劳动者被依法追究刑事责任了，单位可就更有底气解除合同，而且不用给经济补偿。不过在实际操作中，可一定要严格按照法律规定和公司规章制度来认定，不然很容易引发劳动纠纷。5解答 3.4w浏览
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入职不足一个月没签劳动合同怎么办[律师回复] 在入职后的短短一个月时间里，如果还没签订劳动合同，你首先可以尝试与用人单位进行友好协商，争取让他们尽快签订。要是协商的结果不尽如人意，那你就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会督促用人单位在规定的时间内把劳动合同给签了。按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，就和劳动者建立了劳动关系，而且必须在一个月之内签订书面的劳动合同。要是超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。这期间，你一定要好好留存好与工作相关的各种证据，像考勤记录、工资发放的凭证等，这些东西在以后你要维护自己的合法权益的时候可太有用。要是用人单位拒绝签订劳动合同，或者还有其他一些违法的行为，你完全有权利依法去申请劳动仲裁，通过合法的途径来保护自己的权益。律图萍乡
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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