损害赔偿 法律问答
104.5
万
解答量
1313
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵权行为的责任划分是怎样的[律师回复] 侵权责任划分包含过错责任、过错推定责任和无过错责任。过错责任要求行为人因过错侵害他人民事权益造成损害时承担责任，一般侵权多适用，被侵权人要证明侵权人过错、行为、损害后果及因果关系。过错推定责任是法律推定行为人有过错，其无法证明自己无过错就需担责，如建筑物等物件脱落致损情形。无过错责任不论行为人有无过错，只要法律规定就要担责，如产品缺陷、环境污染致损等情况。 解决措施和建议如下： 1.被侵权人遇到侵权纠纷，先判断适用哪种责任原则，收集相应证据。 2.行为人应了解不同责任原则，在行为中尽到合理注意义务，避免侵权。 3.对于过错推定和无过错责任适用领域，相关主体要建立风险防控机制，降低侵权风险。律图九江
5解答 4.8w浏览 -
互联网侵权要到哪个法院去确定管辖[律师回复] 结论： 互联网侵权案件中，被侵权人可在实施侵权行为的信息设备所在地或自己住所地法院起诉，若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉时由最先立案的法院管辖。 法律解析： 依据相关法律规定，互联网侵权管辖法院确定有两种情形。侵权行为实施地法院有管辖权，这里的实施地涵盖实施被诉侵权行为的计算机等信息设备所在地；侵权结果发生地法院同样可管辖，被侵权人住所地法院视为侵权结果发生地。这样的规定给予了被侵权人更多选择，能让其根据实际情况选择更便利的法院起诉。当出现多个法院都有管辖权的情况，原告可自行选择向其中一个法院起诉；要是向两个以上有管辖权的法院起诉，由最先立案的法院管辖。如果您遇到互联网侵权案件，对管辖法院的选择等问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图九江
5解答 4.5w浏览
-
第三人侵权诉讼的管辖法院是哪里[律师回复] （一）确定管辖法院时，先了解侵权行为实施地、侵权结果发生地以及被告住所地。若这三地在同一辖区，直接向该辖区法院起诉。 （二）当侵权行为实施地、侵权结果发生地和被告住所地不在同一辖区，几个法院都有管辖权，此时可根据自身便利，选择其中一个法院起诉。 （三）若向两个以上有管辖权的法院起诉，最终由最先立案的法院管辖，所以可同时准备多份起诉材料，向多个法院递交，关注立案时间。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。该法第三十六条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
134****7319
186****3952
188****2042
