知识产权 法律问答
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肖像权在法律上是否被视为知识产权范畴[律师回复] 1.肖像权确实不属于知识产权范畴。知识产权是对智力劳动成果享有的法定权利，有著作权、专利权、商标权等，具备无形性、法定性、专有性等特征；而肖像权是自然人对自己肖像体现的人格利益享有的人格权。 2.二者差异显著。知识产权客体是无形的智力成果，肖像权客体是自然人具体有形的肖像。知识产权注重保护智力创造，肖像权侧重于保护自然人的人格尊严和形象完整，具有很强的人身属性。 3.当肖像权受侵害，权利人可依据人格权相关规定主张权利，这与知识产权受侵害时的处理方式不同。 4.为避免肖像权纠纷，自然人应增强自我保护意识，谨慎许可他人使用自己的肖像；使用他人肖像者要获得合法授权，遵循法律规定。平台专业咨询...
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侵犯产权会产生哪些方面后果[律师回复] 侵犯产权会带来民事、行政和刑事多方面严重后果。 民事上，侵权人需承担停止侵害、排除妨碍等责任，造成损害的要按市场价格等合理方式赔偿。这能有效弥补产权人损失、恢复其合法权益。 行政方面，行政管理部门会依法处罚，如对假冒注册商标责令停止侵权、没收销毁物品并罚款，可遏制侵权行为蔓延。 刑事上，情节严重的侵犯产权行为构成犯罪，像侵犯知识产权罪会被处有期徒刑等刑罚，起到威慑作用。 解决措施和建议：产权人要增强产权保护意识，及时发现并维护自身权益。行政管理部门应加强监管执法，加大处罚力度。社会要普及产权保护知识，营造尊重产权的良好氛围。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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