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工伤哪些由社保支付
[律师回复] 在工伤相关的费用支付中,社保通常会承担以下这些: 1. 医疗及康复费用:治疗工伤产生的医疗和康复费用,前提是要符合工伤保险诊疗项目、药品目录以及住院服务标准相关规定。 2. 住院伙食补助:职工住院期间的伙食费用会有相应补助。 3. 异地就医交通食宿费:若到统筹地区以外就医,相关交通和食宿费用由社保支付。 4. 伤残辅助器具费:安装配置伤残辅助器具的花费。 5. 生活护理费:生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的,会有护理费。 6. 伤残补助金及津贴:一次性伤残补助金,一至四级伤残职工按月领伤残津贴。 7. 一次性医疗补助金:终止或解除劳动合同时应享受的。 8. 工亡遗属待遇:因工死亡的,遗属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金。 实际支付要依据当地工伤保险政策及工伤认定结果等来定。
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工伤鉴定后老板不给钱怎么办
[律师回复] 当工伤鉴定后老板耍赖不给钱,有这些法律办法可解决: 1. 申请仲裁:向劳动争议仲裁委员会提出申请,让老板支付工伤赔偿款。准备好比工伤鉴定结果、劳动合同、医疗费用单据等关键证据,这是支撑诉求的重要依据。 2. 申请强制执行:若仲裁裁决老板需支付,但他还是赖着不给,那就凭仲裁裁决向法院申请强制执行,借助法律强制力让老板掏钱。 3. 老板未缴保险担责:若老板没给你交工伤保险,按规定本由工伤保险基金付的钱,得老板来掏腰包。 总之,全程要留好工伤相关证据护权益。
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工伤后报工伤由劳务公司承担吗
[律师回复] 关于工伤后的申报责任,并非仅劳务公司一方来担。具体如下: 1. 当劳动者和劳务公司存在劳动关系时,劳务公司需按规定期限申报工伤。这是《工伤保险条例》赋予用人单位的法定责任,劳务公司得严格履行。 2. 若劳务公司未履行申报义务,工伤职工、其近亲属或者工会组织,可在事故伤害发生日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 工伤保险待遇支付受是否认定工伤及参保情况等影响。劳务公司依法参保,大部分费用由工伤保险基金付;未参保,则由劳务公司担工伤赔偿责任。
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没有签合同没有社保工伤怎么办
[律师回复] 法律分析: (1)确认劳动关系至关重要。即便未签合同,工资支付记录、工作证、考勤记录等均可作为认定事实劳动关系的有力证据,以此为后续主张工伤权益打下基础。 (2)社保缴纳与否不影响工伤认定。发生事故伤害后,用人单位需按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定,若其未申请,工伤职工或直系亲属等可在规定期限内自行申请。 (3)认定工伤后要进行劳动能力鉴定,明确伤残等级。相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等由用人单位承担。 (4)若用人单位拒绝担责,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。 提醒: 主张工伤权益时要注意收集和保存相关证据,不同案件情况可能存在差异,建议咨询专业人士进一步分析。
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员工上班路上出车祸公司怎么免责
[律师回复] 1. 员工上班路上出车祸,公司想免责得符合条件。若员工在事故中负主要或全部责任,通常不算工伤,公司也就不用担工伤赔偿责任。因为按《工伤保险条例》,上下班途中受非本人主要责任交通事故才能认定工伤。 2. 公司要能证明自身无过错。比如,不能强制员工做出违法违规交通行为,像超速、闯红灯等引发事故。 3. 要是员工被认定工伤,即便公司无错,也得按工伤保险规定担责。若交了工伤保险,多数费用由基金付;没交的话,公司得担原本基金支付那部分。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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