劳动纠纷 法律问答
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中介公司没签劳动合同如何维权[律师回复] 若中介公司未签劳动合同，以下便是可行的维权举措。 首先，务必收集与工作相关的各类证据，像是工资条，它能直观反映你的劳动报酬情况；考勤记录，可证明你的出勤状况；还有工作邮件，能体现工作内容与沟通交流。这些证据能有力地证明存在劳动关系。 接着，与中介公司进行协商，明确要求签订劳动合同，并索取未签劳动合同期间的双倍工资。倘若协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会积极展开调查，督促中介公司整改。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介公司支付未签劳动合同的双倍工资以及经济补偿等。需要注意的是，仲裁时效为一年，所以一定要在时效内及时提起申请。在整个维权过程中，要妥善保存好所有的证据和相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。5解答 4.5w浏览
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过错性解除劳动合同的情形有哪些[律师回复] 过错性解除劳动合同的情形那可是不少！就拿试用期来说，要是劳动者在这期间被证明压根不符合录用条件，那单位可就有理由解除合同。还有，劳动者要是严重违反用人单位的规章制度，那也没跑儿，单位能直接“拜拜”。要是劳动者严重失职，还营私舞弊，给单位造成了重大损害，那更是没得商量。 另外，要是劳动者同时在别的单位上班，对本单位工作任务造成严重影响，或者单位都提了要求让改正，他却拒不改，那单位也能解除合同。甚至劳动者用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在违背真实意思的情况下订合同或者改合同，单位也能“出手”。再有就是劳动者被依法追究刑事责任了，单位可就更有底气解除合同，而且不用给经济补偿。不过在实际操作中，可一定要严格按照法律规定和公司规章制度来认定，不然很容易引发劳动纠纷。5解答 3.4w浏览
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劳动合同一份有效吗[律师回复] 一份劳动合同的有效性有着明确的要求。首先，它必须是双方自愿协商后达成一致的结果，这就好比两个人在平等的基础上，经过认真的讨论和沟通，最终对合同的各项条款都表示认可。同时，合同的内容不能违反法律法规的强制性规定，就像是在一条规定的道路上行驶，不能偏离轨道。这份合同还应具备基本的条款，这些条款就像是合同的骨架，缺一不可。比如双方的主体信息，让彼此清楚知道对方的身份；工作内容明确了具体的工作任务和职责；劳动报酬保障了劳动者的经济利益；工作时间和休息休假则关系到劳动者的休息和生活。如果合同只有一份，双方各执一份，且能证明双方对合同内容是知晓并认可的，那么通常是有效的。但在实际情况中，如果双方对合同内容产生了争议，而自己这边又没有对方留存的合同文本，这就可能会给举证带来不小的麻烦，就像在黑暗中寻找证据一样困难。因此，为了避免后续可能出现的纠纷，双方最好都持有一份书面的劳动合同。这样，无论是在维护自己的权益还是解决争议时，都能有更充分的依据，就像给自己多了一份保障，让合同更加稳固和可靠。江西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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