交通事故 法律问答
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司机肇事未踩刹车需承担什么责任[律师回复] 结论： 司机肇事未踩刹车承担的责任需依具体情况判定，可能涉及民事、刑事和行政处罚。 法律解析： 若司机存在故意或重大过失，未踩刹车致事故发生，民事上要承担侵权责任，需赔偿受害人的人身伤害和财产损失，涵盖医疗费、误工费、护理费等。若造成受害人残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。刑事方面，若事故导致一人死亡或三人以上重伤，司机负全部或主要责任，或造成公共财产或他人财产直接损失，负全部或主要责任且无能力赔偿数额达三十万元以上，构成交通肇事罪，会被追究刑事责任，可能面临拘役或有期徒刑。此外，司机还可能面临吊销驾驶证等行政处罚。交通肇事责任判定复杂，若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。律图九江
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有了事故认定书但对方不见要怎么解决[律师回复] （一）先尝试通过交警部门联系对方，让其履行赔偿义务。因为交警在交通事故处理中有协调的职责，可能促使对方配合。 （二）若联系无果，收集事故认定书、医疗费用票据、维修发票等相关证据，向人民法院提起民事诉讼。法院会依据证据和事实进行审理并判决。 （三）判决生效后，若对方仍不履行赔偿义务，向法院申请强制执行，法院可查询、冻结、划拨其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十一条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。采取前款措施，人民法院应当作出裁定。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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