交通事故 法律问答
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交通事故撞人定残标准是什么[律师回复] 结论： 交通事故撞人定残依据人体损伤致残程度分级标准，分十级，一级最重、十级最轻，由专业司法鉴定机构评定。 法律解析： 依据人体损伤致残程度分级标准来评定交通事故撞人伤残情况。该标准根据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗和护理的依赖程度，同时适当考虑残疾引起的社会交往和心理因素影响划分十级。具体判断时，不同部位损伤有不同考量，像颅脑、脊髓及周围神经损伤看精神障碍、智能减退、生活自理能力等；头面部损伤考量容貌毁损、视功能障碍；颈部及胸部损伤关注呼吸和吞咽功能受影响程度。定残工作需由专业司法鉴定机构开展，机构会参考伤者病历、检查报告、恢复状况等多方面资料。由于定残涉及专业知识和复杂判断，若遇到交通事故涉及定残问题，建议向专业法律人士咨询，我们专业的法律团队可提供详细解答和专业建议。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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