交通事故 法律问答
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汽车撞人死亡主要责任会判多久[律师回复] 汽车撞人死亡且负主要责任构成交通肇事罪，量刑依情节而定。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，像死亡二人以上或重伤五人以上且负事故全部或主要责任，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。最终量刑结合具体案情，综合考量事故发生原因、是否积极赔偿取得谅解等因素。 为应对此类情况，有以下建议： 1.驾驶过程要严格遵守交通法规，谨慎驾驶，避免发生事故。 2.一旦发生事故，应立即停车积极救助伤者，并主动报警配合调查。 3.肇事者及其家属争取积极赔偿受害者，取得谅解，以减轻刑罚。律图抚州
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肇事逃逸认定确定了是否可撤销[律师回复] （一）若有足够证据证明肇事逃逸认定有误，可在收到事故认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，需阐明理由及证据。 （二）上一级交管部门会审查认定程序、事实证据等，若存在事实不清、证据不足、适用法律错误、责任划分不公正或程序违法等情况，会责令原办案单位重新调查、认定。 （三）若已过复核期限，可在后续诉讼中，向法院提供证据，由法院对事故责任重新认定。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图平台咨询...
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一人因肇事逃逸死亡是否能判缓刑[律师回复] （一）若因肇事逃逸致人死亡，通常不能判缓刑，因为交通肇事逃逸致人死亡法定刑是处七年以上有期徒刑，而缓刑适用要求是被判处拘役、三年以下有期徒刑，其量刑远超缓刑刑期条件。 （二）若存在特殊情节，如重大立功表现等，可结合实际案情来判断是否能适用缓刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。律图抚州
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撞车逃逸后返回现场将如何处置[律师回复] （一）撞车逃逸后即便返回现场仍会被认定为交通肇事逃逸，但积极救助伤者、配合调查等悔罪行为能在量刑时作为从轻情节。 （二）若逃逸尚不构成犯罪，会面临二百元以上二千元以下罚款，还可能被并处十五日以下拘留。 （三）若逃逸构成犯罪，致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，会以交通肇事罪定罪处罚，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。平台专业咨询...
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撞人逃逸后去自首会有怎样的处理[律师回复] 法律分析： （1）撞人逃逸后自首的处理要依据具体情形判断。若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，依据道路交通安全法，会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处15日以下拘留，而自首能从轻处罚。 （2）若撞人逃逸情节严重构成交通肇事罪，按照刑法规定，一般处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。对于自首的，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至可免除处罚。司法实践里，肇事逃逸后自首虽仍会被追究刑事责任，但法官会考虑自首情节酌情从宽量刑。 提醒： 撞人后逃逸是严重违法行为，即使自首也可能面临法律制裁。发生事故应立即停车救助伤者并报警，避免因逃逸加重责任。若遇到此类复杂案情，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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