损害赔偿 法律问答
104.5
万
解答量
1313
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年死亡赔付的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）侵权导致他人死亡时，赔偿范围广泛，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费计算有明确标准，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计。 （2）死亡赔偿金计算与年龄相关，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，一般按二十年算。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。 （3）工伤死亡情形下，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 提醒：不同情形下死亡赔付标准复杂，实际案情可能有差异，建议咨询以获取准确分析。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览 -
2025人身十级损害赔偿方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）人身十级损害赔偿的项目众多，涵盖了医疗费、误工费等实际支出与损失，这些都需按实际情况计算。比如医疗费，要以医院的正规票据为准。 （2）残疾赔偿金的计算有明确标准，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民的相关收入标准，自定残日起算二十年，十级伤残赔偿系数为10%。 （3）若受害人有被扶养人，被扶养人生活费也是赔偿的一部分。 （4）赔偿方式上，先可由双方协商，达成一致后签订赔偿协议并履行；若协商不成，受害人可收集证据向法院起诉，由法院判决赔偿责任与数额。 提醒： 在处理人身十级损害赔偿时，要注意保留好各项费用的凭证。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
承担赔偿损失责任的范围不涵盖什么[律师回复] （一）对于非因违约或侵权行为造成的损失，在处理赔偿问题时，要准确判断损失与行为人行为之间的因果关系，若不存在因果关系，行为人无需承担赔偿责任。 （二）针对不可预见的损失，在判定赔偿范围时，以行为人行为时的预见能力为标准，超出其预见范围的损失，行为人可不承担赔偿。 （三）若存在受害人未采取合理措施扩大的损失，受害人应及时采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担。 （四）对于非直接损失，由于其与行为关联性弱，一般可不要求行为人进行赔偿。 （五）主张赔偿时，受害人要积极收集证据，没有证据证明的损失难以获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十一条规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失请求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方负担。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览
-
被打后的伤情鉴定及赔偿标准怎样定[律师回复] 法律分析： （1）伤情鉴定有着严格的程序，需由公安机关委托有资质的鉴定机构开展，鉴定结果分为轻微伤、轻伤、重伤。轻微伤案件不构成犯罪，按照治安案件处理；而轻伤及以上的情况，打人者会涉嫌故意伤害罪，将面临刑事法律责任。 （2）在赔偿方面，民事赔偿包含多项内容，如医疗费按实际花费算，误工费依据误工时间和收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限确定。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。 （3）当打人者构成犯罪时，受害者可在刑事诉讼里提起附带民事诉讼来要求赔偿，不过具体赔偿数额要结合实际损失和相关证据才能确定。 提醒： 遭遇此类情况，要及时保留好相关费用票据等证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的法律分析。平台精选咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
135****8758
138****1207
157****1488
