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13岁和男朋友发生性关系了，男朋友但当时19，现在我14了家长发现了想要让他坐牢，但是我不想，有什么办法让男方不坐牢吗[律师回复] 广西望之辩律师事务所韦端宁律师专注刑事辩护，结合实务为您解答，仅供参考：你13岁时与19岁男友发生性关系，法律上男方已构成强奸罪，且无论你是否自愿、现在是否谅解，都不能完全让他不坐牢。这是对幼女的绝对保护，14岁以下无性同意能力，你的意愿不能否定犯罪成立。 若你不想他坐牢，可做的是：出具书面谅解书、明确不追究、配合说明双方系恋爱关系、无暴力胁迫、未造成严重后果；男方需认罪认罚、积极赔偿、争取自首坦白。这些可大幅从轻，有机会判缓刑，但几乎不可能完全免刑或不立案。家长一旦报案，警方会依法立案，案件进入司法程序后，你无法单方撤案，只能影响量刑。刑事律师韦端...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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