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可转换公司债券的限制有哪些[律师回复] 结论： 可转换公司债券在主体资格、财务指标、发行规模、转股期限、转股价格确定及募集资金用途变更等方面存在限制。 法律解析： 从主体资格看，只有符合规定的上市公司或非上市公众公司才有发行可转换公司债券的资格，这保证了发行主体具备一定的规范性和稳定性。财务指标要求发行人达到一定盈利水平，是为了确保其有足够能力偿债和持续经营。发行规模受净资产比例限制，可避免发行人过度负债，维持财务稳定。转股期限规定在发行一定期限后才可转股且不可无限期转股，平衡了发行人与投资者的利益。转股价格不低于特定期间公司股票交易均价和前一交易日均价，可防止低价转股损害原股东权益。当发行人改变募集资金用途时，债券持有人有权要求回购，保障了投资者权益。如果您在可转换公司债券方面有更多疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。律图宜春
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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