劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后没续签会怎样[律师回复] 1. 劳动合同到期未续签需根据不同情况处理。单位不续签时，除劳动者有法定过错，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。 2. 劳动者不续签时，单位维持或提高原条件，无经济补偿；单位降低条件，劳动者拒绝续签，单位应支付补偿。 3. 合同到期后双方继续保持劳动关系却未续签，自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月。 解决措施和建议：单位应及时与劳动者协商续签事宜，明确续签条件，避免因未续签产生额外费用。劳动者要了解自身权益，在合同到期时与单位积极协商，若权益受损可通过合法途径维权。5解答 3.1w浏览
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上班一年多未签劳动合同如何索赔[律师回复] 1. 用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者支付最多11个月的双倍工资。上班一年多可主张从入职第二个月起11个月双倍工资差额。这是法律为保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的重要规定。 2. 索赔时，首先要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。 3. 之后可先与单位协商赔偿。 4. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。 5. 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 6. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能更好维护自身权益。5解答 3.6w浏览
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单位在员工拒签劳动合同时要赔偿吗[律师回复] 1. 单位是否赔偿要依据员工拒签劳动合同的时间来判断。自用工之日起一个月内员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，仅支付劳动报酬。 2. 超过一个月不满一年员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 3. 满一年后员工拒签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需支付双倍工资赔偿。 解决措施与建议： 单位应在一个月内及时关注员工合同签订情况，若员工拒签尽早书面通知终止劳动关系。 超过一个月后要谨慎处理，严格按规定支付经济补偿。 满一年后按无固定期限劳动合同履行，避免不必要的赔偿风险。律图抚州
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竞业协议追诉时效是多久[律师回复] 竞业协议纠纷确实适用劳动争议仲裁及诉讼时效规定。这一规定旨在维护当事人合法权益与规范劳动纠纷处理秩序。 1. 关于一年仲裁时效，明确从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，此规定促使当事人及时行使权利，避免因拖延导致证据缺失等问题。 措施建议：当事人应关注自身权益状况，在知晓权益受损时及时准备维权。 2. 时效中断情形为向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，这给予当事人更多时间主张自己的权利。 措施建议：发生此类情况要保留好相关证据，证明时效中断。 3. 时效中止针对不可抗力等正当理由，从中止原因消除继续计算时效，体现灵活性。 措施建议：出现中止情形要留存好相关证明材料。 4. 对仲裁裁决不服可在 15 日内向法院起诉，为当事人提供进一步救济途径。 措施建议：决定起诉要及时收集整理新证据，积极应对诉讼 。5解答 3.8w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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