劳动纠纷 法律问答
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合同期不满辞职需要承担什么责任[律师回复] 1. 劳动者辞职一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期离职无赔偿责任，这是保障劳动者自主择业权的体现，也是《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者的权利。 2. 不过，若违反服务期或竞业限制约定，就需担责。当单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定应支付违约金且不超培训费用，这可保障单位培训投入能有回报。违反竞业限制约定支付违约金，能维护单位商业秘密和竞争优势。 3. 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读服务期和竞业限制条款，明确自身责任和义务。若有培训机会，要珍惜并履行服务期约定。若打算离职，严格按法定程序提前通知单位。用人单位也应合理设置服务期和违约金标准，避免不合理限制劳动者就业。律图抚州
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我能因为连续工作15年被解雇吗？[律师回复] 连续工作15年也有可能被解雇，但存在一定限制条件。 如果劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等为由辞退，也不能进行经济性裁员。 不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 如果不属于上述特殊情形，用人单位要辞退工龄15年的员工，同样需符合法定事由，如双方协商一致等，并且应当按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿金等。张爱磊律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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