诉讼仲裁 法律问答
1053
万
解答量
1252
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
民事抗诉向哪个法院[律师回复] 法律分析： （1）民事抗诉申请需向作出生效裁判法院的同级检察院提出。这明确了申请抗诉的主体机关，为当事人指明了方向。 （2）当事人认为生效民事判决、裁定有误时，可先向上一级法院申请再审。这是给予当事人自行纠错的一个途径。 （3）若出现再审申请被驳回、法院逾期未裁定或再审裁判有明显错误等情况，当事人可向检察院申请检察建议或抗诉。检察院会进行审查，符合条件就会向同级法院抗诉。 （4）法院收到抗诉书后应裁定再审，保障了抗诉程序的有效性和权威性。 提醒： 申请民事抗诉和再审程序复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图新余
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
136****6211
152****3806
182****9506
