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无证经营个体户怎么处罚[律师回复] 法律分析： （1）责令改正方面，登记机关责令无证经营的个体户改正，目的是促使其按规定完成登记注册手续，让经营行为符合法律要求，这是引导其走向合法经营的重要举措。 （2）没收违法所得上，若个体户在无证经营时有违法所得，相关部门予以没收，这是对其非法获利行为的一种惩处，杜绝其因违法经营而获益。 （3）罚款方面，根据情节轻重确定罚款额度，对拒不改正的处以1万元以下罚款，情节严重处罚更重，体现了对违法经营行为的威慑。 （4）若涉及特定许可行业无证经营，还可能有行业主管部门进一步处罚甚至追究刑事责任。 提醒： 个体户务必及时办理证照合法经营，避免因无证经营面临严重处罚。律图抚州
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在企业干了15年不干了有什么待遇吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者主动辞职，通常无特殊法定待遇。但若用人单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等法定过错，劳动者辞职可获经济补偿。这是对劳动者权益的保障，促使用人单位规范用工行为。 （2）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作15年，能得15个月工资补偿。 （3）用人单位提出解除或终止劳动合同，一般需付经济补偿，除法定无需支付情形外。若违法解除，要付赔偿金，标准是经济补偿二倍，这是对用人单位违法解除行为的惩罚。 提醒： 劳动者辞职时要注意保留用人单位存在过错的相关证据，以便顺利主张经济补偿；具体案件情况不同，建议咨询进一步分析。5解答 4.1w浏览
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N+1补偿的N怎么计算[律师回复] “N+1”补偿中的“N”作为经济补偿金计算月数，计算涉及多方面要点。 1. 工作年限计算：按劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，如工作3年就支付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，比如工作8个月，按一年计算支付1个月工资；不满六个月支付半个月工资，若工作4个月则支付半个月工资。 2. 月工资界定：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。 3. 工资构成及特殊情况：月工资按应得工资算，包含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。 建议用人单位和劳动者都要准确理解“N”的计算规则，留存好工资支付等相关记录，以便发生纠纷时能清晰确定补偿金额，避免不必要的争议。5解答 4.3w浏览
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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