交通事故 法律问答
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鹰潭-程威律师13分钟前解答了“交通事故”问题
鹰潭-何梦律师15分钟前解答了“交通事故”问题
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超速51％会不会吊销驾驶证呢[律师回复] 超速51％属于严重超速行为，根据我国道路交通安全法规定，超速50％以上会被处以罚款并记12分。驾驶证在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门会扣留驾驶证，驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。学习后，重新参加考试，考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。如果驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，还需参加道路驾驶技能考试。所以超速51％不会直接吊销驾驶证，但需要按照规定处理记分和学习考试等事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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