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工资2000误工费怎么算

[律师回复] 1. 误工费的确定要看受害人的误工时间和收入状况。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算，如每月工资2000元，误工1个月，误工费就是2000元。 2. 若受害人无固定收入，按最近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 3. 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间计算到定残日前一天。要根据具体情况算清误工费，保障公平。

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在职服务员没有与公司签劳动合同公司没有提工资正常发放出勤有打卡记录出勤24天我旷工一天公司让我不用来上班了工资一分钱也没有发给我

[律师回复] 你好，可以找劳动监察大队，或者去劳动局申请劳动仲裁，你保留好相关证据


魏建明律师

3解答 4.6w浏览
病假超过多少天没有年终奖

[律师回复] 一般来说，对于病假超过多少天就不能拿年终奖，是没有确切法律条文规定的。这主要得看用人单位自己的内部规章制度。要是用人单位的规章制度里明确写了病假天数和年终奖挂钩的条款，并且这些条款也没违反法律法规的强制性要求，那就得按照规章制度来办。可要是用人单位的规章制度没这方面的规定，通常就不能因为员工请病假就把他拿年终奖的资格给剥夺了。不过到底怎么回事，还得结合用人单位的实际情况，以及双方签订的劳动合同等因素一起综合考量。总之，要想确定病假超过多少天就没有年终奖，得参考用人单位的内部规定。要是有争议了，还可以通过协商或者劳动仲裁等办法来解决。

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待遇的具体内容是什么？

[律师回复] 您好，请问您遇到了什么法律问题


刘永峰律师

3解答 4w浏览
服务员没签合同辞职可以拿工资

[律师回复] 服务员虽然没签合同，可他们付出了劳动，那就有权利拿到工资。《劳动合同法》里明确规定，用人单位得赶紧且足额地给劳动者支付劳动报酬。哪怕没签书面的劳动合同，劳动关系从开始用工那天起就已经成立。要是服务员辞职了，用人单位得按照他们实际工作的天数来结算工资，不能没理由地扣钱或者拖欠着不给。要是用人单位就是不支付工资，服务员可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让用人单位把工资给结了，还能要一些相关的经济补偿。并且，服务员得把工作相关的证据好好保存着，像考勤记录、工资条之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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