工伤赔偿 法律问答
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庞律师你好！ 我的一个工伤案子，在上海劳动仲裁委支持了存在事实劳动关系，裁决书快生效时，我拿着裁决书到人社局申请工伤，窗口工作经办人也受予了，第二天经办工伤人员，说对方起诉了，暂时申请不了，须要等法院判决书支持你的劳动关系再申请工伤 于2026年1月22日开庭，审判长想用调解方式了决，开庭后第二天审判长说我申请不了工伤、拿不到1分钱，现在对方只同意付10万元还包括5万元的住院治疗费，本人不同意 2026年2月9日，审判长又说对方同意付13万元，还是包括5万元住院治疗费，本人还是不同意 2026年3月6日，审判长说对方同意付14万元，包括5万元住院治疗费+还有未发工资2140元 ①肋骨骨折 ②肩[律师回复] 首先，你的情况确实比较复杂，但不要着急。劳动仲裁委已经支持了存在事实劳动关系，这是一个积极的信号。目前对方在调解过程中逐步提高了赔偿金额，这说明对方也在一定程度上认识到自己的责任。你可以考虑一下，如果调解金额能够达到一个相对合理的范围，比如能够覆盖你的医疗费用、误工损失以及一定的精神损害赔偿等，调解也是一个不错的选择。毕竟诉讼过程可能会比较漫长，而且结果也不一定完全如你所愿。如果调解实在无法达成你满意的协议，那么就坚持诉讼，等待法院的公正判决。在整个过程中，要保持与法官的良好沟通，充分表达你的诉求和理由。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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私人雇佣工伤如何处理[律师回复] 1.私人雇佣中发生工伤按提供劳务者受害责任纠纷处理是合理的。在这类纠纷中，保障伤者权益并明确责任分担十分关键。 2.处理流程上，雇主应及时救治伤者并垫付必要医疗费用，接着双方确定事故经过和责任。若提供劳务者有过错，会根据过错程度减轻雇主赔偿责任；若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.赔偿项目包含医疗费、误工费等，造成残疾的还需赔偿残疾赔偿金等。双方可先协商赔偿，达成一致后签订协议。 4.若协商不成，提供劳务者需收集劳动合同、医疗记录等证据向法院起诉。建议雇主平时增强安全意识，提供安全工作环境；提供劳务者自身也要注意安全操作，以减少此类纠纷发生。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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喝酒死了酒友赔偿多少钱合适酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。1.4k浏览
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喝酒住院公司有责任吗喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。1.7k浏览
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在景区摔骨折了费用怎么赔偿的景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。1.2k浏览
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