劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣离职必须提前一个月吗[律师回复] 在劳务派遣这种特殊的雇佣关系里，离职到底要不要提前一个月，得根据具体的情况来判断。 要是劳动者自己主动要解除劳动合同，通常来讲，就得提前三十天，并且要用书面形式通知劳务派遣单位（也就是用人单位）。这可是《劳动合同法》里明确规定的劳动者解除劳动合同的程序，这就叫做预告解除。比如说，劳动者觉得工作环境不好，劳动保护没到位，或者劳动报酬没及时足额拿到等情况，要是这些都是用人单位的法定过错，那劳动者就可以立刻解除劳动合同，压根不需要提前打招呼。 而要是劳务派遣单位要解除和被派遣劳动者的劳动合同，只有在符合法定情形的时候才行，像劳动者严重违反用人单位的规章制度之类的。并且，在解除合同的时候，也得按照法定的程序要求来办。这样做，既能保障劳动者的合法权益，也能让劳务派遣关系在法律的框架内有序进行，避免出现不必要的纠纷和麻烦。律图上饶
4解答 4.6w浏览 -
劳务派遣被告知要更换派遣公司能补偿吗[律师回复] 在劳务派遣的情境里，要是莫名其妙地被通知要更换派遣公司，那多半是会跟补偿问题沾边的。这其中的情况得具体来看。要是更换派遣公司以后，劳动者的工作条件变差，像工作环境变得恶劣，或者工资待遇降低之类的不利变化出现了，又或者原本的劳务派遣合同还没到期，却没有正当理由就给换了，那劳动者就很有可能有权利去获得补偿。关键就在于劳务派遣单位和用工单位之间所达成的协议约定，还有劳务派遣合同里面的那些相关条款。要是原合同里对这种情况有明确的规定，那就得按照合同来执行。 另外，也得好好想想更换派遣公司的原因到底合不合法、合不合理。要是因为用人单位违反了法律法规才导致要更换的，那劳动者就可以去主张相应的补偿。所以，大家一定要注意把相关的证据给保留好，像是通知文件、劳动合同等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。江西法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****5459
177****8410
