交通事故 法律问答
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汽车撞人死亡主要责任会判多久[律师回复] 汽车撞人死亡且负主要责任构成交通肇事罪，量刑依情节而定。一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役。若交通运输肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，像死亡二人以上或重伤五人以上且负事故全部或主要责任，处三年以上七年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。最终量刑结合具体案情，综合考量事故发生原因、是否积极赔偿取得谅解等因素。 为应对此类情况，有以下建议： 1.驾驶过程要严格遵守交通法规，谨慎驾驶，避免发生事故。 2.一旦发生事故，应立即停车积极救助伤者，并主动报警配合调查。 3.肇事者及其家属争取积极赔偿受害者，取得谅解，以减轻刑罚。律图抚州
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肇事逃逸认定确定了是否可撤销[律师回复] （一）若有足够证据证明肇事逃逸认定有误，可在收到事故认定书之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请，需阐明理由及证据。 （二）上一级交管部门会审查认定程序、事实证据等，若存在事实不清、证据不足、适用法律错误、责任划分不公正或程序违法等情况，会责令原办案单位重新调查、认定。 （三）若已过复核期限，可在后续诉讼中，向法院提供证据，由法院对事故责任重新认定。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。律图平台咨询...
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一人因肇事逃逸死亡是否能判缓刑[律师回复] （一）若因肇事逃逸致人死亡，通常不能判缓刑，因为交通肇事逃逸致人死亡法定刑是处七年以上有期徒刑，而缓刑适用要求是被判处拘役、三年以下有期徒刑，其量刑远超缓刑刑期条件。 （二）若存在特殊情节，如重大立功表现等，可结合实际案情来判断是否能适用缓刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。律图抚州
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撞人逃逸后去自首会有怎样的处理[律师回复] 法律分析： （1）撞人逃逸后自首的处理要依据具体情形判断。若未造成人员重伤、死亡或重大财产损失，不构成犯罪，依据道路交通安全法，会处二百元以上二千元以下罚款，还可并处15日以下拘留，而自首能从轻处罚。 （2）若撞人逃逸情节严重构成交通肇事罪，按照刑法规定，一般处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。对于自首的，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的甚至可免除处罚。司法实践里，肇事逃逸后自首虽仍会被追究刑事责任，但法官会考虑自首情节酌情从宽量刑。 提醒： 撞人后逃逸是严重违法行为，即使自首也可能面临法律制裁。发生事故应立即停车救助伤者并报警，避免因逃逸加重责任。若遇到此类复杂案情，建议咨询专业法律意见。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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