工伤赔偿 法律问答
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工伤与交通事故的医药费到底该谁付[律师回复] 结论： 工伤与交通事故竞合时，医药费原则上先由侵权方承担，不足部分由工伤保险补充。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在工伤与交通事故竞合的情况中，责任承担有明确规则。若交通事故中对方负全责，依据侵权责任，对方或其保险公司需承担医药费赔偿责任；若己方也有责任，则按责任比例分担。符合工伤认定条件的可申请工伤认定。若交通事故赔偿已给付医药费，工伤保险机构不再重复支付，若赔偿金额低于工伤保险待遇标准，由工伤保险基金补足差额。若因第三人原因造成工伤，第三人不支付或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后向第三人追偿。 如果您在工伤与交通事故竞合的情况中遇到医药费支付等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。本地法律顾问...
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判定工伤医疗期的标准具体是什么[律师回复] 结论： 工伤医疗期（停工留薪期）一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的停工留薪期护理由单位负责，需结合相关目录和诊断证明判定。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等规定，停工留薪期通常根据工伤职工的伤情和病情来确定，一般以不超过12个月为限。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原有的停工留薪待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需要治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。并且，若是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位负有护理责任。具体确定停工留薪期时，要参考《工伤职工停工留薪期分类目录》等，并结合医疗机构的诊断证明进行综合判断。如果对工伤停工留薪期的相关问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。平台专业咨询...
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