公司经营 法律问答
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股东起诉解散公司条件有哪些[律师回复] （一）股东若想起诉解散公司，要先确认自己持有公司全部股东表决权百分之十以上。 （二）需收集能证明公司经营管理发生严重困难的证据，比如公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会的会议记录；股东表决无法达到法定或章程规定比例，持续两年以上未做出有效决议的相关文件；公司董事长期冲突且无法通过股东会解决的沟通记录等。 （三）尝试通过其他途径解决公司困境，如内部协商、调解等，并保留好相关过程的证据，以证明已穷尽其他途径。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。律图宜春
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公司解散代通知金是否必须给[律师回复] （一）明确代通知金与经济补偿概念。代通知金是在特定解除劳动合同情形下未提前通知才支付，公司解散是劳动合同终止，不在支付代通知金范围内；经济补偿是公司解散时应依法给予劳动者的补偿。 （二）计算经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图抚州
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