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破产重整担保有哪些方式[律师回复] 结论： 破产重整担保方式主要有保证、抵押、质押、留置四种。 法律解析： 保证是指保证人与债权人约定，在债务人不履行债务时，由保证人按约定履行债务或承担责任，保证人需有代为清偿债务的能力，可以是法人、其他组织或公民。抵押是债务人或第三人不转移财产占有，将财产作为债权担保，债务人不履行债务时，债权人可依法对财产折价或拍卖、变卖后优先受偿。质押包含动产质押和权利质押，动产质押是移交动产占有，权利质押是以财产权利为质押标的。留置是债权人按合同占有债务人动产，债务人不履行到期债务时，债权人可留置该财产并优先受偿。这些担保方式在破产重整中能保障债权人的合法权益。如果对破产重整担保方式还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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